最容易跳槽的原因

金暉膠品廠 發(fā)表于： 2011/7/14 8:43:11

　一份由<<中國青年報>>完成的調(diào)查顯示、五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由、即："發(fā)展空間小"、"待遇低"、"學不到東西"、"領導管理不善"和"不能學以致用" .

　　該項調(diào)查也顯示：缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為當代青年跳槽的最主要原因、并且、文化程度越高的青年、喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少 .

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)、不同學歷、職業(yè)和年齡的群體、喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異 . 隨著學歷的增高、"很喜歡"現(xiàn)有工作的青年比例越來越少、從初中文化程度群體的34.9％逐漸下降到本科群體的19.4％ .

　　調(diào)查也顯示、"發(fā)展空間小"成為當代青年跳槽的最可能原因、有63.0％的青年都會因此而考慮換工作、其次是"待遇低"、獲選率為46.7％、由此可見、相對于"錢途"、現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重"可持續(xù)發(fā)展"、更傾向從一個長遠的角度來評價一份工作、這應該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度 .

　　此外、還有42.0％的青年會因為"學不到東西"而跳槽 . 將近三成的青年選擇了"領導管理不善"��27.8％�敽�"不能學以致用"��27.4％��、然后是"沒興趣"��18.2％��、"太清閑"��17.6％��、"工作地點不合適"��16.2％�敗�"不穩(wěn)定"��15.9％��、"太忙太累"��13.6％�敗�"社會地位低"��11.0％��?shù)冗x項、而最不可能成為青年跳槽原因的是"與同事的關(guān)系不融洽"、只有5.7％的青年選擇了該項 .

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喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少

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