企業(yè)需要什么樣的人才

金暉膠品廠 發(fā)表于： 2011/7/18 10:53:43

　　人才是一個很籠統(tǒng)的概念、至今缺乏對人才的標準定義、不同的人對人才的理解也不相同 . 但有一點是肯定的、那就是企業(yè)都希望招募到人才、可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢?

　　在招聘人才時、不少企業(yè)忽略了良好品德的重要性、同時在德與才之間陷入迷茫 . 其實、良好的品德是人才的首要標準、如果某個員工缺乏良好的品德、就像給企業(yè)安置了一個定時炸彈一般、缺乏道德準則的行為隨時可能會給企業(yè)帶來傷害、通常這種傷害對企業(yè)造成的損失要大于其為企業(yè)創(chuàng)造的價值 . 企業(yè)并非不知道這類人對企業(yè)的危害、但大多數(shù)企業(yè)抱有一種僥幸心理、希望用制度和法律對其進行約束、但效果并不明顯、因為缺乏職業(yè)道德的行為可能在企業(yè)和員工斷絕勞務關(guān)系之后發(fā)生、此時企業(yè)很難通過有效的手段對其進行約束 .

　　在良好品德的基礎上、什么樣的人才是企業(yè)最需要的 . 目前最長爭論的是高學歷是否能夠代表高能力、這個悖論一直爭論不休 . 凡事沒有絕對、因此、高學歷可能低能力、而高能力的人也有可能是低學歷、那么企業(yè)應該依據(jù)什么來尋找人才呢?不妨將解決問題的能力做為考量人才的標準、而這種解決問題的能力、可以根據(jù)企業(yè)的實際需求來考量、例如技術(shù)類的問題、需要專業(yè)知識為基礎才能解決、此時、學歷可以稱為衡量人才的一個標準、因為高學歷代表著擁有較豐富的專業(yè)知識、可以較為有效的解決問題、而對銷售類的崗位、需要銷售人員能夠?qū)ふ业侥繕丝蛻�、通過銷售技巧來促成交易、此時、溝通能力強的人反而更容易促成交易、此時學歷反而不再是考察的重點 .

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　　雖然不少企業(yè)在招聘人才時還是根據(jù)崗位來制定應聘條件、但一個不能忽視的規(guī)律就是、無論是哪個崗位、永遠將學歷放在首位、這很容易將崗位與學歷的關(guān)系顛倒、使學歷成為衡量崗位的唯一標準、因為有些崗位對學歷的要求并不重要 . 尋找解決問題能力的人、實際上是將崗位需求放在首位、對選拔標準進行更細致的劃分、對有些崗位來說、學歷是很重要的一條標準、但對有個崗位來說、學歷反而并不重要、這樣在選拔人才時才能做到不拘一格 .

　　除此之外、企業(yè)不要忽略對有潛力人才的挖掘和培養(yǎng)、在企業(yè)中不斷成長的員工、對企業(yè)的幫助要遠遠大于那些空降而來的員工 . 因此對這類員工、企業(yè)要勇于讓其反錯誤、在錯誤中學習、這樣可以幫助其獲得更快速的成長 .

2011/7/18 10:53:54