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隨著海通三周年慶�；顒�(dòng)的進(jìn)行，筆者有機(jī)會(huì)深入海通大家庭，切實(shí)了解每個(gè)海通人心中的海通是怎樣的。

在專訪海通酒業(yè)電商運(yùn)營部經(jīng)理史榮鋒時(shí)，筆者有了更多的感受。史經(jīng)理介紹說“海通酒業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織，不是一個(gè)自由的組合體。而海通酒業(yè)是一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里，個(gè)人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求�！睆乃�的話語中可以了解他是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。而實(shí)際上海通酒業(yè)運(yùn)營部的工作也是非常有序，每一項(xiàng)工作從安  排、實(shí)施到完成都僅僅有條。

“或者領(lǐng)導(dǎo)者的某個(gè)安  排讓團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)心無法接受，但也要告訴自己丟掉不滿情緒，因?yàn)樵诤Ｍň茦I(yè)不只有你一個(gè)人，海通是一個(gè)大集體。”海通酒業(yè)客服部主管封琨這樣說。不錯(cuò)，個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己。怎樣協(xié)調(diào)員工之間的工作配合度，不讓個(gè)人情緒影響到工作的進(jìn)度。封琨必須考慮到全局和整體。所以，在分配工作任務(wù)時(shí)，部門員工第一要做的是服從，要不折不扣地去執(zhí)行，個(gè)人情緒等工作完成以后再來宣泄。

“很多時(shí)候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實(shí)施的過程中，卻義無返顧地去執(zhí)行，反而促成工作任務(wù)的圓滿完成。原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性�！焙Ｍň茦I(yè)人事主管羅亦嘉是個(gè)很有想法的人，但很多時(shí)侯一個(gè)企業(yè)的人事是員工最不能理解的崗位。一方面羅亦嘉要正確無誤的復(fù)制公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的所有決策，一方面她也必須照顧到全員的工作情緒，是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)的位置。但就是她不服輸?shù)膫�(gè)性，讓海通酒業(yè)的所有員工對(duì)她欽佩不已。

“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。海通酒業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理李奇蓉就是這樣一個(gè)人。她不管是對(duì)海通酒業(yè)財(cái)務(wù)部的所有財(cái)務(wù)人員，還是對(duì)待海通的財(cái)務(wù)工作。都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，她覺得作為海通酒業(yè)的財(cái)務(wù)人員，必須苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力。才能保證海通酒業(yè)的財(cái)務(wù)工作萬無一失。

“關(guān)系是泥飯碗，是會(huì)碎的；文憑是鐵飯碗，是會(huì)銹的；本事是金飯碗，是會(huì)升值的�！焙Ｍň茦I(yè)采購經(jīng)理陳杰就是一個(gè)憑著自己的努力，不斷學(xué)習(xí)，不怕付出的優(yōu)秀員工。他在實(shí)際的工作中，對(duì)待自己高標(biāo)準(zhǔn)、比對(duì)待工作嚴(yán)要求。不滿足于已經(jīng)掌握的知識(shí)，不斷的學(xué)習(xí)。他覺得這個(gè)世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī)，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利。 

自信樂觀，積極向上

現(xiàn)實(shí)生活中，有些事情之所以會(huì)半途而廢，往往不是因?yàn)槭�敗而放棄，而是因�(yàn)槭�去了自信而失敗。�?chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點(diǎn)勇氣，而是一種自信樂觀的精神。所以，在實(shí)際的工作中，海通酒業(yè)員工一定要自信滿滿、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的做好每一件事。最大可能的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動(dòng)。海通酒業(yè)的員工們，你們一定要找到自己的個(gè)性并肯定它，按照自己對(duì)自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，相信你們一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。