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通過勞務(wù)派遣能給企業(yè)以及員工帶來哪些優(yōu)勢？請看以下分析：

企業(yè)方面：

1、降低用人成本支出：用人單位在核算差遣人員的總支出時，一是思考崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被差遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)差遣專用禁止文字可計入用人單位稅前成本開支，歸納核算單位支出成本比在編職工的支出大大降低。

2、人事辦理便捷專業(yè)：用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對差遣職工做出有關(guān)的辦理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行辦理、考核。而詳細的人事辦理工作由勞務(wù)差遣公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式非常機動靈活。

3、減少勞動糾紛：在中國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)方針指導(dǎo)下，用人單位和差遣單位簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣單位與差遣職工簽定勞動（聘用）合同，用人單位與差遣職工僅僅一種有償使用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

職工方面：

1、增強職工的歸屬感：完善的人事管理系統(tǒng)，管理職工的后顧之慮。讓公司更規(guī)范、有序的開展。

2、更全面、周全的服務(wù)：為托管（勞務(wù)派遣）人員供給更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和工作開展咨詢服務(wù)。

3、更好地保護勞作者的合法權(quán)益：我們有職責(zé)根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提示、催促公司保護勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，使其更好地為公司開展服務(wù)。