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企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人員的穩(wěn)定、發(fā)展，銷售、研發(fā)等核心工作重要，但是企業(yè)的人文文化更加重要。企業(yè)文化是由哪個(gè)部門創(chuàng)造呢？毫無(wú)疑問(wèn)由公司行政人事部門主導(dǎo)，全體人員共同參與。

但是就企業(yè)的人事部門來(lái)說(shuō)，事情多又雜，而且至關(guān)重要，總的來(lái)說(shuō)人事部門就沒(méi)有小事兒，涉及到企業(yè)和員工的東西一定要小心細(xì)致，尤其是五險(xiǎn)一金和各種費(fèi)用的繳納，都不是我們想的普普通通繳個(gè)費(fèi)就行的，這些都有依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，都馬虎不得，漏繳或錯(cuò)繳會(huì)有比較嚴(yán)重的后果。專業(yè)的人辦理專業(yè)的事，所以現(xiàn)在越來(lái)越多的公司選擇外包，交給專業(yè)的人力資源公司辦理，省時(shí)省心省力。

有人力資源外包需求的各類企事業(yè)單位與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關(guān)系，由人力資源公司代為處理各類勞動(dòng)人事管理方面的事務(wù)，在市場(chǎng)變化不斷加劇和社會(huì)分工日漸專業(yè)化的今天，社保代理服務(wù)能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運(yùn)作成本、充分贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而受到企業(yè)的廣泛推崇和運(yùn)用。

目前市場(chǎng)上專業(yè)人力資源公司很多，那該如何選擇呢？

1、

公司規(guī)模，

2、

公司歷史

3、

行業(yè)口碑

4、

客戶評(píng)價(jià)

5、

有無(wú)隱_形_收費(fèi)

駿伯作為一家專業(yè)的人力資源公司，公司誠(chéng)信規(guī)范，規(guī)模大，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，而且直屬分公司覆蓋全廣東21地市，是全國(guó)唯一一家做到這一方面的人力資源公司；

歷史：2003年成立，那時(shí)人力資源市場(chǎng)剛剛起步，走在前段，不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)人力資源市場(chǎng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展

榮獲行業(yè)內(nèi)各項(xiàng)榮譽(yù)，并擔(dān)任省、市、區(qū)各級(jí)人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，客戶滿意度達(dá)99.9％。

收費(fèi)透明，不像一些平臺(tái)打著底價(jià)的口號(hào)，卻在以后的服務(wù)中以各種名目收取服務(wù)費(fèi)。有一說(shuō)一，公平公正合作，一視同仁，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏��！

歡迎您的來(lái)電與考察！