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焦作社保代辦、保定社保代繳、宜昌社保代辦、張家口社保代繳

現在諸多公司的分公司、辦事處、職工不只僅只限于活躍在北上廣深，而是乃至全國區(qū)域都有市場拓展的需要，同時也伴隨著資源的緊張，對外地戶籍的限制越來越多，導致取消戶籍性質的呼聲也一波接一波，政策也隨著慢慢放開，但是各地也加大了對社保的要求，特別是在異地工作的員工，不知道是否已經參加社保了呢？

作為一家公司，公司要開展，肯定要留得住人才，想要留住人才，有必要重視其福利待遇，其間社保即是一項必要的要求，盡管社保等事務性工作不是核心事務，可是職工又離不開這個東西，許多事情的處理都需要社保為根據。那么疑問來了，作為一家辦事處，沒有在本地注冊，怎么給職工在本地辦理社保呢？

我們公司專業(yè)從事人力資源外包、社保代理十多年，具有豐厚的人力資源行業(yè)經歷，能夠高效地為公司、個人處理社保、公積金、薪酬、勞動合同等方面的問題。

    1、首先，您只需面對駿伯客服人員就能夠完成對于社保的所有事務；

    2、第二，可以選擇經過email或傳真來挑選并遞交需要，無需奔走；

    3、第三，也能夠只需經過電話隨時聯(lián)系，咨詢狀況，完成社保事務的處理；

我們能夠在最短的時間內，讓您花費少數的費用，就有專業(yè)的操作人員為您圓滿地處理人事等工作，這即是駿伯人力服務的最終目的。

那么，通過把社保外包能給企業(yè)帶來哪些好處？

1）、規(guī)范操作，規(guī)避風險：

選擇人事外包，專業(yè)的人力資源服務公司整合行業(yè)的豐富經驗，幫助企業(yè)實現人事管理的標準化和流程化，提高效率;有效避免法規(guī)風險并減少適應政策變更所耗費的精力。

2）、簡化手續(xù)，降低成本：

社保及勞動事務外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿處理人事工作;減少人員和設備的投入，避免重復操作，節(jié)省大量事務性工作的資金和時間。

3）、解放人力，創(chuàng)造價值：

企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作例如培訓、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。

4）降低費用，控制成本：

社保及勞動事務的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務性工作而增加聘用員工所產生的a、員工工資b、增加的辦公場地費用c、社保及公積金d、員工病假.年假.產假等假期工資e、工傷和可能發(fā)生的意外所產生的其他費用f、員工的招聘.錄用.培訓.管理成本g、員工離職帶來的負面影響（資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動糾紛）。

5）增加員工滿意度：

公司選擇了這樣的服務增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內部矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。