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現(xiàn)在隨著大環(huán)境的變化，各項(xiàng)福利待遇對(duì)于戶籍的限制越來(lái)越少，著重于人員的參保年限，所以社保對(duì)于員工的穩(wěn)定性乃至于企業(yè)的快速發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

我司專業(yè)從事人力資源服務(wù)10余年，詳情可詳細(xì)咨詢，下面闡述下有關(guān)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)及幫助企業(yè)解決的問(wèn)題：

一、人事代理（社保代理、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)）的優(yōu)勢(shì)及意義

1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。

2．簽  訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

3．有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

4．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)的弊端。

二、通過(guò)社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問(wèn)題：

1、港澳臺(tái)或外資駐湛江未注冊(cè)代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)，無(wú)法處理員工社保；

2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工五險(xiǎn)一金；

3、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)成本高，想處理其他地方成本低社保；

4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

5、一些個(gè)體工商戶和新注冊(cè)公司，無(wú)法開設(shè)社保賬戶或想把五險(xiǎn)一金外包出去。

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