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有人說，退休年齡很簡單，男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

但是，沒那么簡單。退休年齡有四種類別：正常退休；提前退休；病殘退休；傷殘退休。

1）正常退休

男職工六十周歲, 女干部五十五周歲，女職工五十周歲。

2）提前退休

男職工五十五周歲,女職工四十五周歲。

3）傷病退休

男職工五十周歲，女職工四十五周歲，完全喪失勞動能力。

4）傷殘退休

工傷，完全喪失勞動能力。

依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）

但是，依然沒那么簡單。

由此引出至少以下幾個問題：

1、出生時間如何認定？

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案先記載的出生時間為準。

2、女干部還是女工人？

關于身份管理向崗位管理轉變的內容，請點擊標題下放收聽語音。

3、特殊工種如何確定？

設有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。

4、傷病退休和傷殘退休，如何確定完全喪失勞動能力？

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)  院負責醫(yī)  療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)  院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫(yī)  院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（gb/t16180-1996）（1-4）級》執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，做出補充規(guī)定。

我司簡介：

   駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

   駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。