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   相信大家看到標(biāo)題都想到是什么事情。就是近幾天大家熱烈討論的萬科工會起訴寶能系的事情。

   簡單來說，就是寶能系通過增持萬科a股試圖控制萬科，遭遇萬科各種抵制，2016年7月，萬科工會起訴寶能系，要求確認(rèn)增持無效，并限制寶能系行使股東權(quán)利。寶能系提出管轄權(quán)異議，后分別被羅湖法院和深圳中院裁定駁回。目前案件還在一審中，增持是否有效尚無定論。

   深圳中院裁定駁回的時間是2016年9月，為什么時隔將近半年，近才引發(fā)熱烈關(guān)注呢？原因是前幾天朋友圈流傳的一篇微信，斬釘截鐵的告訴大家，法院已經(jīng)判決寶能系增持無效，寶能系已經(jīng)全面敗退，后續(xù)可能引發(fā)重大連鎖反應(yīng)，并給大家分析了各種套路。第二天就發(fā)現(xiàn)這是自擺烏龍，作者把駁回管轄權(quán)異議的裁定書當(dāng)成了判決增持無效的判決書。

   當(dāng)然，也有人說這哪里是自擺烏龍，哪里是法盲，這是更深的套路，目的是重新借此引爆輿論，影響宏觀走向，實現(xiàn)其他目的。

   其中涉及很多問題，比如萬科工會能否持有上市公司股權(quán)、是否有資格作為本案的原告、增持行為是否有效、股東權(quán)利能否行使、管轄權(quán)異議是否應(yīng)被駁回等。這些問題很重要，但不是咱們今天討論的主題。

咱們今天討論的主題是：萬科工會維護(hù)了誰的利益？

   有人說，萬科工會是被管理層利用維護(hù)管理層的利益，目的是幫萬科管理層爭取時間，增加寶能系的增持成本；有人說萬科工會作為股東維護(hù)的是自己的利益；也有人說萬科工會是接受大多數(shù)職工委托維護(hù)大多數(shù)職工的利益，各種說法莫衷一是。

所謂的復(fù)雜背景、各種套路咱們暫且不說，就事論事，我覺得可以從兩個方面來看：

    從形式上來看，萬科工會是以股東的名義起訴，訴求是確認(rèn)寶能系增持萬科a股無效，并且限制寶能系行使股東權(quán)利，理由是增持行為違反了《證券法》及《上市公司收購管理辦法》中的報告義務(wù)和信息披露義務(wù)。

   簡單來說，就是一個股東認(rèn)為另一個股東損害了自己的利益，然后向法院起訴。這里的自己的利益從形式上來看，顯然指的是萬科工會的利益。所以，從形式上來看，這就是一個損害股東利益糾紛，和職工維權(quán)沒有直接的因果關(guān)系。

   從實質(zhì)上來看，根據(jù)坊間傳言和有關(guān)分析，起訴的原因是廣大職工擔(dān)心寶能系控制萬科之后損害職工利益，因此委托萬科工會通過股東訴訟的方式，間接維護(hù)職工利益。

形式上的邏輯關(guān)系有起訴狀作為依據(jù)，實質(zhì)上的分析和猜測目前只是一種可能性。

真相到底是什么？可能當(dāng)事人都未必能完全說清楚，的辦法，還是留給時間來檢驗吧。

我司簡介：

   駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

   駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。