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案情簡介：

張某系某信息技術(shù)公司員工，擔任行政人事經(jīng)理職務,用人單位已為張某參加工傷保險。2016年3月22日，張某在公司組織的運動會跳繩項目中不慎扭傷右腳，經(jīng)醫(yī) 院診斷為右踝扭傷、右足第5跖骨基底部骨折。因單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定，張某于2016年6月28日向人社部門提交工傷認定申請，人社部門審核材料后于同日受理，并經(jīng)過調(diào)查核實，依法作出工傷認定結(jié)論，認定張某所受傷害符合工傷認定范圍，認定為工傷。

案件啟示：

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在用人單位；二是受傷職工或者其近親屬，以及工會組織。職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務。為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，有必要由職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務，這有利于促使用人單位及時調(diào)查取證，有利于及時啟動工傷認定程序。

實踐中，當工傷事故發(fā)生后，不少用人單位在規(guī)定時限內(nèi)不愿意主動提出工傷認定申請，也有些單位確實因一系列主客觀原因無法在30日內(nèi)提出工傷認定申請。根據(jù)《無錫市工傷保險實施辦法》（市政府第153號令）第9條規(guī)定，需要延長工傷認定申請期限的，應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出申請；經(jīng)批準的，延長時間不得過30日。根據(jù)規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī) 療費、輔助器具費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī) 的交通費、食宿費，由用人單位負擔。

綜上所述，用人單位應承擔起首要的工傷申報義務，在規(guī)定的時限內(nèi)為本單位職工申報工傷，這樣既可以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工及時獲得醫(yī) 療救治和經(jīng)濟補償，又可以分散用人單位的工傷風險和經(jīng)濟壓力。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。