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如何確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

1、社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種采用統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)。用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)是按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定的，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和確定。職工的月繳費(fèi)基數(shù)是按上年度職工個(gè)人月平均工資收入確定。用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)采取本人確認(rèn)或公示等方式告知職工。

2、按照國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工工資收入總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資性收入等。

3、職工個(gè)人月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，繳費(fèi)基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的60％核定；職工個(gè)人月平均工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300％的，繳費(fèi)基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的300％核定。

用人單位以及參保人員不得通過補(bǔ)繳提高參保人員以前繳費(fèi)年度的繳費(fèi)基數(shù)。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。