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對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)

他們工作的地點(diǎn)不一定是永遠(yuǎn)固定的

去往一個(gè)新的城市工作

需要避免重復(fù)交社保

這時(shí)候他們就需要轉(zhuǎn)移社保關(guān)系

那社保轉(zhuǎn)移過(guò)程中需要注意什么事項(xiàng)？

01領(lǐng)取退休金的社保不能再轉(zhuǎn)

目前能隨職工轉(zhuǎn)移的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)，無(wú)論是國(guó)家還是省的文件均規(guī)定，已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

02社保轉(zhuǎn)移前期準(zhǔn)備

查詢社保有無(wú)欠費(fèi)，目前社保轉(zhuǎn)出地在打印社保繳費(fèi)憑證前，都要求檢查有無(wú)欠繳社保費(fèi)，如有欠費(fèi)，須先結(jié)清所有欠費(fèi)后才予申請(qǐng)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。因而，職工在平時(shí)就應(yīng)注意單位是否按時(shí)、足額繳社保，免得離職后發(fā)現(xiàn)欠繳再去催繳的麻 煩。

03社保關(guān)系轉(zhuǎn)移有沒(méi)有“有效期”?多年前在外地工作時(shí)買(mǎi)的社保，如果不轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，會(huì)否過(guò)了有效期?

只要在退休前合并轉(zhuǎn)來(lái)就行。繳費(fèi)憑證是申請(qǐng)辦理時(shí)再去打印，特別是涉及省外參保地，因?yàn)閰⒈５氐刂房赡軙?huì)變動(dòng)，會(huì)給后期聯(lián)絡(luò)造成不便。轉(zhuǎn)移社保關(guān)系時(shí)，在各地的參保繳費(fèi)年限就可以合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也將累計(jì)計(jì)算。

此外，社保關(guān)系搞定一般需要兩個(gè)月，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移全部“搞定”需要多長(zhǎng)時(shí)間呢?

國(guó)家規(guī)定的時(shí)限是45個(gè)工作日內(nèi)。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。