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青島勞務(wù)派遣人才派遣人事派遣，人員的派遣早已是企業(yè)司空見(jiàn)慣的用工方式，尤其是對(duì)于一些國(guó)營(yíng)企業(yè)事業(yè)單位或者改革開(kāi)放初期的，這些單位由于自身的編制或者性質(zhì)問(wèn)題沒(méi)有辦法吸納更多的勞動(dòng)者入職工作，但是又在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)下，產(chǎn)生了這部分的需求，所以就需要一種實(shí)際用工和勞動(dòng)關(guān)系分離的靈活用工模式。所以勞務(wù)派遣就是在這么大的環(huán)境背景下而產(chǎn)生的，起初就是為了滿足企業(yè)自身實(shí)際用工的問(wèn)題或者人員的招聘和管理的相關(guān)問(wèn)題。但是漸漸的后來(lái)演變成了企業(yè)想通過(guò)勞務(wù)派遣的用工方式去達(dá)到節(jié)省自身各種成本的目的，再后來(lái)又涉及到了用工風(fēng)險(xiǎn)的專(zhuān)家，勞務(wù)成本的列支等更加嚴(yán)重的問(wèn)題。所喲國(guó)家對(duì)此也進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，那就是派遣工必須也要同正式員工一樣實(shí)行同工同酬的待遇，當(dāng)然社會(huì)保險(xiǎn)或者住房公積金也就必須也要給派遣員工正常繳納的了。除此之外，對(duì)于派遣人數(shù)的限制也極大的遏制了這種用工方式的不規(guī)范性，正式的規(guī)定是派遣員工的數(shù)量不能占到被派遣單位實(shí)際人數(shù)的百分之十，被派遣單位的實(shí)際人數(shù)以當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)為準(zhǔn)。其實(shí)，正常的派遣還是起到幫助到企業(yè)在一些臨時(shí)性或者項(xiàng)目性的職位上的作用的。只是被一些居心叵測(cè)的人歪曲利用了而已，現(xiàn)在的情況是大部分的派遣用工慢慢的向著勞務(wù)外包的方向去發(fā)展，因?yàn)閯趧?wù)外包的用工更加靈活，責(zé)任劃分更加明確，細(xì)分的外包項(xiàng)目更加適合企業(yè)的市場(chǎng)化需求，不過(guò)勞務(wù)派遣并沒(méi)有因此完全退出歷史的舞臺(tái)，在有些特定的行業(yè)派遣還是發(fā)揮著不可替代的作用，尤其是在一些大型的加工制造業(yè)工廠類(lèi)的需求，他們主要想通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決掉招聘、人員輸送、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等時(shí)機(jī)需求，但是又不會(huì)像外包那么徹底，所以派遣還是有著自身存在的必要性的。

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