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企業(yè)標語它將企業(yè)的整體價值觀和經(jīng)營理念以標語的形式張貼于企業(yè)辦公場所或生產(chǎn)車間內(nèi)，對員工的行為準則和思想行為進行時時教育，處處糾正，防止企業(yè)文化的偏離，對員工起到很好的規(guī)范和引導(dǎo)作用，同時美化辦公環(huán)境，展現(xiàn)公司文化內(nèi)涵和提升企業(yè)形象。企業(yè)文化標語能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表示在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準，如果企業(yè)成員在價值和行為取向上與企業(yè)文化的系統(tǒng)規(guī)范發(fā)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化標語會將其糾正并將之引導(dǎo)到企業(yè)的價值觀和規(guī)范規(guī)范上來。企業(yè)文化標語對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束發(fā)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內(nèi)容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業(yè)成員發(fā)生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而發(fā)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心發(fā)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能對各種不合理的需要用它軟約束來調(diào)節(jié)。所以，積極向上的思想觀念及行為準則會形成強烈的使命感、耐久的驅(qū)動力，成為員工自我激勵的一把標尺。詳情增彩標語 http:// 官網(wǎng)查詢。