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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
bandai萬代公司商業(yè)伙伴行為守則——bandai百代驗(yàn)廠
原則公告
萬代（美國(guó)）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實(shí)上,萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民,萬代不能對(duì)商業(yè)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)漠不關(guān)心。由于我們的產(chǎn)品是在不同文化背景和價(jià)值取向的國(guó)家生產(chǎn),我們?cè)谔暨x商業(yè)伙伴時(shí)必須考慮他們的運(yùn)作是否符合公司的價(jià)值。否則,公司的業(yè)務(wù)可能違背我們的承諾,破壞產(chǎn)品的形象并威脅到公司的成功。萬代公司的行為守則規(guī)定了商業(yè)伙伴必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)以及每個(gè)商業(yè)伙伴可以控制的社會(huì)責(zé)任問題。商業(yè)伙伴包括制造萬代產(chǎn)品的承包商和分包商、為萬代產(chǎn)品提供生產(chǎn)物料的供應(yīng)商、制造或銷售帶有萬代標(biāo)志產(chǎn)品的授權(quán)商。雖然本守則規(guī)定的部分標(biāo)準(zhǔn)沒有必要成為萬代產(chǎn)品制造商所在國(guó)家的一般商業(yè)價(jià)值,但是為了改善參與制造萬代產(chǎn)品工人的生活水平,我們已經(jīng)通過了以下標(biāo)準(zhǔn)。萬代公司承諾將與商業(yè)伙伴一道緊密合作,共同制訂并執(zhí)行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求,萬代將定期對(duì)商業(yè)伙伴進(jìn)行評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)審核。有關(guān)本守則的任何咨詢和建議,可以直接聯(lián)絡(luò)萬代（美國(guó)）有限公司qa&qc技術(shù)專員richard garcia或行政和信息技術(shù)部門的資深副總裁seiichi takeuchi,電話：714-816-9500,傳真：714-816-6711。
童工
萬代公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工,萬代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來�！皟和�”是指任何低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。萬代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃,只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。
強(qiáng)迫或非自愿勞工
萬代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料,并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。
薪酬
萬代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,包括工資、加班時(shí)間、加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外,員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資,如果法律沒有規(guī)定加班資率,至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。
懲戒措施
萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。
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