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icti認(rèn)證企業(yè)需遵守的行為守則：

工作場(chǎng)地

1）玩具廠(chǎng)商須為員工提供安  全的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當(dāng)?shù)厮�有相關(guān)法律所規(guī)定的衛(wèi)生及安  全保障；

2）工廠(chǎng)有適當(dāng)?shù)恼彰�、通風(fēng)。通道和出口，隨時(shí)保持暢通；

3）遇緊急情況時(shí)能提供足夠的醫(yī)  療救援，所派的急救人員均受過(guò)急救程序培訓(xùn)；

4）具有足夠而且明確標(biāo)識(shí)的緊急出口。所有員工均受過(guò)緊急疏散訓(xùn)練；

5）有安  全防護(hù)裝置供員工使用，且員工接受過(guò)使用此類(lèi)設(shè)備的訓(xùn)練；

6）機(jī)器上的防護(hù)裝置符合或優(yōu)于當(dāng)?shù)胤�律的有關(guān)規(guī)定；

7）洗手間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護(hù)保養(yǎng)完善；

8）設(shè)有員工用餐和其他工間休息的相應(yīng)設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；

9）如果工廠(chǎng)為員工提供住宿，應(yīng)確保宿舍房間及衛(wèi)生設(shè)施符合基本需要，通風(fēng)良好，并符合消防安  全和其他的法規(guī)要求；

10）工作中不實(shí)施精神或肉體上的處罰。

員工

1）每周工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安  全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；

2）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿(mǎn)法定最小就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最小就業(yè)年齡適用于所有情況，但會(huì)員公司應(yīng)遵守《國(guó)際勞工組織c138號(hào)：最小年齡公約》（1973）和《國(guó)際勞工組織c182號(hào)：關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；

3）不得進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)和雇用囚工；工人下班后可自由離開(kāi)；工廠(chǎng)保安  員只是執(zhí)行正常的保安  工作。

4）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；

5）所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤�律賦予的員工代表權(quán)。

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