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深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

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一、認(rèn)證項(xiàng)目咨詢：

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liz claiborne（麗資克萊本）驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則

麗茲·克萊本，公司及其子公司致力于生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品在一個(gè)很好的價(jià)值，我們的消費(fèi)者。公司遵循所有適用法律的文字和精神，并保持高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德和尊重人權(quán)。此外，我們需要有良好的業(yè)務(wù)ethicsfrom供應(yīng)商。供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律的國(guó)家，包括法律與就業(yè)，歧視，環(huán)境，安  全服裝及相關(guān)領(lǐng)域。suppliersmust遵守所有適用美國(guó)法律中有關(guān)進(jìn)口產(chǎn)品，包括有原產(chǎn)地標(biāo)簽  ，產(chǎn)品標(biāo)簽  和織物和產(chǎn)品測(cè)試。如果當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)慣例exceedlocal法律要求，高標(biāo)準(zhǔn)適用。

強(qiáng)迫勞動(dòng)：不能使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，無論是在形式的監(jiān)獄勞動(dòng)，勞動(dòng)契約，勞動(dòng)或其他。

童工：任何人不得被雇用的年齡小于15歲或更年輕的比完成義務(wù)教育的國(guó)家制造這種年齡高于15。

騷擾或虐待：每個(gè)員工應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭的騷擾或虐待。

非歧視原則：任何人不得受到任何歧視就業(yè)，包括招聘，工資，福利，進(jìn)步，紀(jì)律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，政治觀點(diǎn)，或社會(huì)或民族起源。

健康和安  全：雇主必須提供安  全健康的工作環(huán)境，防止事故和健康損害所引起的，有關(guān)或在工作過程中發(fā)生的操作的結(jié)果雇主設(shè)施。

結(jié)社自由和集體談判：雇主必須承認(rèn)和尊重雇員結(jié)社的自由和集體談判。

工資和福利：雇主承認(rèn)工資必須滿足員工的基本需求。雇主應(yīng)支付員工，如地板，至少最低工資按當(dāng)?shù)胤�律或行業(yè)工資，以較高者為準(zhǔn)，并應(yīng)提供合法授權(quán)的好處。

工作時(shí)間：除非凡的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，員工不應(yīng)被要求更多的工作比小的每周60小時(shí)或限制定期和加班小時(shí)法律所允許的生產(chǎn)國(guó)。除在特殊情況下，雇員有權(quán)至少休息一天每七天。