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2017年           東鳳bsci驗(yàn)廠

bsci行為守則

1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（bsci）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 　　2. bsci成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。bsci成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為bsci成員生產(chǎn)的員工，不論其是由bsci成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。 　　3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，bsci成員制定此《行為守則》。bsci成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 bsci成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。 　　4. 《行為守則》只說(shuō)明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來(lái)對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。 　　5. bsci成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。 　　6. 供應(yīng)商必須確保代表bsci成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。 　　7. 根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，bsci的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。 　　7.1.遵守法律 　　遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。 　　7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 　　在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉�律�?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類(lèi)似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。 　　7.3.禁止歧視 　　不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。 　　7.4. 補(bǔ)償 　　正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。 　　7.5.工作時(shí)間 　　加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。 　　7.6. 工作場(chǎng)所安  全 　　必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安  全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。 　　7.7.禁止雇傭童工 　　根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)�兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。 　　7.8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 　　禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。 　　7.9.環(huán)境和安  全問(wèn)題 　　廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。 　　8. bsci成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。 　　9. 一旦被確定違反《行為守則》，bsci成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且bsci成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。 　　10. bsci及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國(guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。