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在哪里可以辦理ohsas18001體系認(rèn)證

什么是ohsas18000職業(yè)安  全健康管理體系？(ohsms)

ohsas18000全名為occupational health【敏感詞】safety assessment series 18000, 是一國(guó)際性安  全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證體系。ohsms之所以發(fā)展，主要為解決客戶群在面臨諸多驗(yàn)證機(jī)構(gòu)自行開(kāi)發(fā)的安  衛(wèi)管理系統(tǒng)驗(yàn)證體系時(shí)，如何取舍之題目：以及取代著名度較高之bs8800而成為可正式驗(yàn)證之國(guó)際體系�？蛻舫Ｒ蛏鲜稣鹘Y(jié)未能理清，而采觀望立場(chǎng)。實(shí)在大家都明了安  衛(wèi)管理系統(tǒng)之建置乃刻不容緩之事，其較諸品質(zhì)及環(huán)境管理系統(tǒng)之建置，雖少了生意導(dǎo)向之誘因，卻多了尊重員工生命財(cái)_產(chǎn)這形象。為了解決上述征結(jié)，各大驗(yàn)證機(jī)構(gòu)參考既有安  衛(wèi)管理系統(tǒng)體系，共同發(fā)展出ohsas18000。

ohsas18001職業(yè)安  全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 

1、一般要求事項(xiàng)

組織應(yīng)建立并維持一個(gè)安  全衛(wèi)生管理系統(tǒng)

2、安  全衛(wèi)生政策

組織應(yīng)有高主管授權(quán)之職業(yè)安  全衛(wèi)生政策，清晰陳述整體安  全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安  全衛(wèi)生績(jī)效之承諾。該政策應(yīng)：

對(duì)組織之安  全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；包括持續(xù)改善之承諾；包括對(duì)至少符合目前合用的安  全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項(xiàng)之承諾；已文件化、實(shí)施及維持；傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個(gè)人的安  全及衛(wèi)生責(zé)任；可向利害相關(guān)者公然；以及按期審查以確認(rèn)該政策保持對(duì)組織的相關(guān)性及合宜性。

3、危害鑒別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制之規(guī)劃

組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)施必要的控制方法。此應(yīng)包括：

例行性及非例行性流動(dòng)；所有職員進(jìn)入工作場(chǎng)所之流動(dòng)；工作場(chǎng)所中由組織或其他單位所提供之舉措措施。組織在設(shè)定本身的安  全衛(wèi)生目標(biāo)時(shí)，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果及控制的效果納入考慮。組織應(yīng) 此項(xiàng)資訊文件化并保持其更新。

在哪里可以辦理ohsas18001體系認(rèn)證

組織之危害鑒別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)： 依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時(shí)機(jī)定義，以確保其為主動(dòng)式而非被動(dòng)式；與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險(xiǎn)控制方法之能力相一致；提供資訊輸入以決定要求、練習(xí)需求之鑒別及(或)功課管制之發(fā)展；提供需求步履之監(jiān)視以確認(rèn)實(shí)在施之有效性與適時(shí)性。備考：危害鑒別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制之具體指導(dǎo)崗要，見(jiàn)ohsas18002。

4、法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)

組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得合用之法令規(guī)章與其它安  全衛(wèi)生要求事項(xiàng)。組織應(yīng)保持此項(xiàng)資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)之相關(guān)資訊應(yīng)傳達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。

5、目標(biāo)

組織于內(nèi)部各個(gè)相關(guān)部分與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)安  全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)，本身的安  全衛(wèi)生危害及風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)面取舍與財(cái)_務(wù)_、功課及業(yè)務(wù)_等要求事項(xiàng)，以及利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與安  全衛(wèi)生政策一，包括對(duì)持續(xù)改善的承諾

6、安  全衛(wèi)生管理方案

組織應(yīng)制定并維持一個(gè)或多個(gè)安  全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如下之文件：

組織內(nèi)各個(gè)相關(guān)與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及達(dá)成目標(biāo)之方法與時(shí)程。

安  全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于按期及規(guī)劃之段審查。必要時(shí)，應(yīng)修訂安  全衛(wèi)生管理方案，以說(shuō)明組織之流動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)_或運(yùn)作狀況的變更。

7、咨詢(xún)及溝通

組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦�，以確認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢(xún)適切的安  全衛(wèi)生資訊。員工之介入咨詢(xún)的鋪排應(yīng)予以文件化，并通知利害相關(guān)者。

員工應(yīng)：

(a) 介入政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險(xiǎn)；

(b) 被咨詢(xún)?nèi)缬腥魏胃淖儠?huì)影響工作場(chǎng)所之安  全衛(wèi)生；

(c) 被告知安  全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)_；

(d) 被通知誰(shuí)是安  全衛(wèi)生員工代表，以及誰(shuí)是特定管理代表。

8、文件化

組織應(yīng)建立并維持合用的書(shū)面或電子形式之資訊，以說(shuō)明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng)，以及彼此間的關(guān)連；供做相關(guān)文件的指南。

9、文件及資料管制在哪里可以辦理ohsas18001體系認(rèn)證

組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦�，備能管制本體系所要求的各項(xiàng)文件及資料，以確認(rèn)：文件易于檢索；視情況需要按期審查和改訂文件及資料，并由權(quán)責(zé)職員認(rèn)可其適切性；在所有關(guān)系到安  全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運(yùn)作之重要功課地點(diǎn)都可以取得相關(guān)文件 及資料的現(xiàn)用版本；卻進(jìn)地將失效的文件及資料自所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤用；為法律及(或)保留知識(shí)目的而留存的檔案文件及資料有適當(dāng)標(biāo)明。