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人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由專業(yè)的人力資源公司進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率更大化。

邦芒憑借龐大的全國(guó)直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的信息技術(shù)、專業(yè)的服務(wù)方案以及對(duì)國(guó)家人事政策和人才市場(chǎng)的深刻理解為各個(gè)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事外包服務(wù)。

一、企業(yè)選擇人事外包會(huì)有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事,這不僅是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的一種合理配置,更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。

2、企業(yè)通過(guò)服務(wù)外包可以降低企業(yè)成本和管理難度,優(yōu)化企業(yè)管理流程,提高企業(yè)工作效率,增加企業(yè)內(nèi)部員工交流,讓企業(yè)減少包袱,建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

3、企業(yè)將勞動(dòng)合同簽 訂、解除,檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會(huì)保險(xiǎn)等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)來(lái)做,這不僅可以簡(jiǎn)化公司的人事管理人員,節(jié)約公司的成本,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、簡(jiǎn)化企業(yè)流程,提高員工滿意度,讓每個(gè)員工都滿意,才能辦出優(yōu)秀的企業(yè),才能豎立良好的企業(yè)文化,才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

二、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率更大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

三、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司,首先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營(yíng)法則。因?yàn)槿绻�人事外包服�?wù)公司不具有合法性的經(jīng)營(yíng)權(quán),那么進(jìn)行合作的時(shí)候?qū)�沒(méi)有任何法律保證,如果出現(xiàn)一些人事糾紛,很容易讓公司處在被動(dòng)地位,另外一個(gè)方面,也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務(wù)公司為企業(yè)服務(wù)。

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