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2017年教師工資會(huì)不會(huì)上調(diào) 　　據(jù)報(bào)道，教育部23號(hào)發(fā)布《縣域義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展督導(dǎo)評(píng)估辦法》，其中，政府保障程度指標(biāo)有十五項(xiàng)，有一項(xiàng)非常的顯眼，那 就是要求全縣的義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資收入水平，不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，按規(guī)定足額核定教師的績(jī)效工資總量。

不過，“教師工資不低于公務(wù)員”的提法并非首創(chuàng)，其實(shí)早有法律上的明確規(guī)定。從1986年7月1號(hào)起施行的《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，到 1994年1月1號(hào)實(shí)施的《教師法》，都有這項(xiàng)規(guī)定。

而在2015年，《義務(wù)教育法》最近一次的修訂中，第三十一條明確規(guī)定：各級(jí)人民政府保障教師工資福 利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，改善教師工作和生活條件;完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。31年過去了，“教師工資不低于公務(wù)員”再次被隆重抬出來，顯然這項(xiàng)公共政策頒布實(shí)施的31年時(shí)間，并沒有在所有地區(qū)執(zhí)行到位。

此外，教師職業(yè)之間也存在著嚴(yán)重分化，相當(dāng)一部分義務(wù)教育階段的教師特別是農(nóng)村教師工資仍然較低。2013年廣東發(fā)布的教育藍(lán)皮書顯示，湛江雷州的教師月平均工資僅為1879元，而深圳教師工資最低的鹽  田區(qū)為10353元，后者是前者的5.5倍。

只有待遇真正提高，教師才會(huì)有地位，才會(huì)沒有后顧之憂，全身心塑造國(guó)家和民族的未來。目光轉(zhuǎn)向海外，不同國(guó)家公立中小學(xué)的教師收入怎么樣？與公務(wù)員等其他行業(yè)相比，一般處于什么水平？教師的工資與一國(guó)的教育水平又有著怎樣的關(guān)系？詳情請(qǐng)咨詢駿伯人力：

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