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未認(rèn)證執(zhí)照
康先生()
普通會(huì)員
康先生 ()
古云：窮則思變，變則通！不變則衰！ 選擇先進(jìn)的人力資源管理方案。跟國際接軌。降低用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，讓企業(yè)的發(fā)展在起跑路線上遙遙領(lǐng)先立于不敗之地！
人力資源外包前后優(yōu)勢對比：
（1）.減少風(fēng)險(xiǎn)：
1、受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
外包后：直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和hr專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高h(yuǎn)r管理水平
2、意外地收到勞動(dòng)保障中心的檢查單。
外包后：利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺(tái)，全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問題。
3、因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函。
外包后：簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)。
（2）、簡化流程：
1、員工入職時(shí)，企業(yè)的hr到勞動(dòng)局辦理用工申請。
2、員工入職后，企業(yè)的hr與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
3、員工入職后，企業(yè)的hr到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊等。
4、員工入職后，企業(yè)的hr到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。
5、員工入職后，企業(yè)的hr到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。
6、員工離職后，企業(yè)的hr到社會(huì)勞動(dòng)保障局、銀行或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
外包后：通過駿伯公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時(shí)向貴司提交相關(guān)報(bào)表。
（3）、降低成本：
1、hr人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。
2、為hr人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。
3、hr人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出。
外包后：充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺(tái)，幫助客戶降低人力資源管理成本。
（4）、節(jié)省時(shí)間：
1、hr人員1天：到勞動(dòng)局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等
外包后：2分鐘：通過e-mail或fax通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。
2、hr人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利。
外包后：2分鐘：在客服專員上門時(shí)，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。
3、hr人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。
外包后：2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專家”。
北京駿伯人力資源集團(tuán)致力于打造中國最大、最專業(yè)的勞務(wù)派遣、社保辦理、人才租賃、勞務(wù)外包、社保托管企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，駿伯人力資源集團(tuán)高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得多家公司和機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。駿伯人力資源集團(tuán)將以最專業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟(jì)、專業(yè)的服務(wù)。
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