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    古云：窮則思變，變則通！不變則衰！ 選擇先進(jìn)的人力資源管理方案。跟國(guó)際接軌。降低用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，讓企業(yè)的發(fā)展在起跑路線(xiàn)上遙遙領(lǐng)先立于不敗之地！

人力資源外包前后優(yōu)勢(shì)對(duì)比：

（1）.減少風(fēng)險(xiǎn)：

     1、受到政府相關(guān)部門(mén)的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。

        外包后：直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專(zhuān)家和hr專(zhuān)家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高h(yuǎn)r管理水平

     2、意外地收到勞動(dòng)保障中心的檢查單。

        外包后：利用駿伯公司專(zhuān)業(yè)人力資源平臺(tái)，全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問(wèn)題。

     3、因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的訴訟函。

        外包后：簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

（2）、簡(jiǎn)化流程：

     1、員工入職時(shí)，企業(yè)的hr到勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)。

     2、員工入職后，企業(yè)的hr與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

     3、員工入職后，企業(yè)的hr到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)等。

     4、員工入職后，企業(yè)的hr到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。

     5、員工入職后，企業(yè)的hr到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。

     6、員工離職后，企業(yè)的hr到社會(huì)勞動(dòng)保障局、銀行或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

     外包后：通過(guò)駿伯公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時(shí)向貴司提交相關(guān)報(bào)表。

（3）、降低成本：

     1、hr人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。

     2、為hr人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。

     3、hr人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出。

     外包后：充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺(tái)，幫助客戶(hù)降低人力資源管理成本。

（4）、節(jié)省時(shí)間：

     1、hr人員1天：到勞動(dòng)局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱(chēng)評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等

     外包后：2分鐘：通過(guò)e-mail或fax通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。

     2、hr人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利。

     外包后：2分鐘：在客服專(zhuān)員上門(mén)時(shí)，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。

     3、hr人員1天：到相關(guān)部門(mén)接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。

 外包后：2分鐘：通過(guò)駿伯公司得到全國(guó)各地最新政策。足不出戶(hù)在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專(zhuān)家”。

     北京駿伯人力資源集團(tuán)致力于打造中國(guó)最大、最專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣、社保辦理、人才租賃、勞務(wù)外包、社保托管企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，駿伯人力資源集團(tuán)高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得多家公司和機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。駿伯人力資源集團(tuán)將以最專(zhuān)業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

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