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勞務(wù)派遣，是指勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)(也稱勞務(wù)派遣單位)簽  訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。

勞務(wù)派遣用工，作為我國企業(yè)用工的補充形式，因其能降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險、便于用工管理，近年來受到越來越多的用人單位歡迎和青睞。但是時有新聞曝出勞務(wù)派遣用工不規(guī)范、勞務(wù)派遣員工受到不平等待遇等負i面消息。以下我們就簡單分析勞務(wù)派遣用工的一些注意事項。

勞務(wù)派遣用工適用范圍：

根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，除此之外，不得使用勞務(wù)派遣工。根據(jù)法律規(guī)定，“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；“輔助性工作崗位”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性工作崗位”是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣形式：

完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安  全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽  訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

減員派遣：用人單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

短期派遣：用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續(xù)上的麻    煩。

勞務(wù)派遣用工流程：

簽  訂合同：由勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽  訂勞動合同，再派遣到用人單位工作。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

社會保險：按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；社會保險必須由勞務(wù)派遣機構(gòu)代扣代繳。

薪酬待遇：按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇，與正式工同工同酬的原則。按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式，勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)約定，工資是否由勞務(wù)派遣機構(gòu)代發(fā)。

離職管理：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞資糾紛：受益歸責(zé)原則，“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

勞務(wù)派遣機構(gòu)：

必須具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，注冊資本不少于200萬。

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