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轉(zhuǎn)移派遣：由需要?jiǎng)趧?wù)派遣的用人單位自行招聘員工，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽  訂勞動(dòng)合同，把員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司代理代管勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)（住房公積金）、離職管理、勞資糾紛等勞動(dòng)用工手續(xù)。

轉(zhuǎn)移派遣的優(yōu)勢(shì)：

采用轉(zhuǎn)移派遣方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動(dòng)關(guān)系的束縛，分散勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序。

1、符合企業(yè)人才戰(zhàn)略。相比完全派遣，轉(zhuǎn)移派遣是由用人單位自行招聘選拔人員，較符合企業(yè)用人要求，尤其是一些考察期較長(zhǎng)崗位或固定雇工、但企業(yè)由于人員編制或其他原因而未與員工簽  訂勞動(dòng)合同，通過(guò)轉(zhuǎn)移派遣，可解決合法合情合理勞動(dòng)用工。

2、減少糾紛。用工單位和駿伯公司簽  訂勞務(wù)派遣協(xié)議，駿伯公司與員工簽  訂勞動(dòng)合同，用工單位和員工是一種有償使用關(guān)系，我司與員工是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與員工人事糾紛的束縛和約制，且通過(guò)駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與員工因關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

3、減輕事務(wù)性工作。用工單位可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利發(fā)放、勞動(dòng)合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)核心性、戰(zhàn)略性工作。

4、降低成本。管理成本降低：借助第三方人力資源服務(wù)公司的平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)、高效的管理，精簡(jiǎn)企業(yè)不必設(shè)立的機(jī)構(gòu)（人員），為用工單位節(jié)約了管理成本。有針對(duì)性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務(wù)平臺(tái)（廣東省21地級(jí)市和全國(guó)300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)），用工單位可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參�；鶖�(shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。

專業(yè)勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司，于2003年成立至今已有13年，是一家經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)、人事部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)從事第三方人力資源服務(wù)的知名機(jī)構(gòu)，具有人社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。駿伯公司在中國(guó)人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)，包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。獲得榮譽(yù)：

中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、     華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位

廣東省誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“aaa信用等級(jí)”企業(yè)

服務(wù)關(guān)鍵詞：廣州社保代買，五險(xiǎn)一金代繳，勞務(wù)派遣，代發(fā)工資，公積金代理

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