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瀏覽：121次[供應]加拿大或會大增移民數(shù)量！

深圳市美嘉鳳凰來信息咨詢有限公司
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更新時間：2016/11/2 11:41:47
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移民,移民中介,投資移民

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據(jù)明報報道，聯(lián)邦財長莫奈聘請的一個“經(jīng)濟發(fā)展”專家小組，對提振加拿大經(jīng)濟獻計獻策，首提3項的建議，包括將移民人數(shù)在5年內(nèi)猛增到45萬人；擴大吸引外資的“投資加拿大辦公室”及建立一個基礎(chǔ)設(shè)施銀行。

這個專家組由顧問公司mmckinsey & co的全球管理董事巴登(dominic barton)擔任主席。他們今天會將上述3個建議正式提交給莫奈。該小組擁有一批各領(lǐng)域?qū)＜遥猴L險資本、機構(gòu)投資、工商管理和專業(yè)研究。

對于5年內(nèi)將移民人數(shù)增加到每年45萬人。此間資深移民顧問官國榮形容為“夸張”。他說，“我落戶加拿大27年，還沒有目睹過這么龐大的移民目標”。迄今為止，加拿大每年移民人數(shù)都在20多萬，最多是28萬。

他表示，他最近獲得的資訊顯示，目前加國社會有一種討論，目標是到2050年將本國人數(shù)增加到1億人。他相信，每年45萬人的額度應該和這個宏大目標有關(guān)。不過，要如此倍增移民人數(shù)，勢必給系統(tǒng)和社會帶來一系列壓力。

增收移民50％為外國高科技人才來加拿大開辟捷徑

就系統(tǒng)而言，從加拿大駐外機構(gòu)、到移民部、邊境管理局等，都需要增聘人手。增加人當然不是太難，只需增添預算就可，但要培訓這樣一個迅速擴增的員工隊伍，則是相當大的挑戰(zhàn)。

此外，移民落戶的安排，以及相應的工作職位等，也是嚴峻的考驗�！拔覔墓ぷ髀毼辉黾拥乃俣�，跟不上移民的增速”。

專家小組提到，目前一些快速發(fā)展的高新科技公司找不到合適的人才，從海外引入這類人才，獲得加國簽證需要拖到一年。但這些專才通常有眾多選擇，他們不會等待這么長時間來加拿大。

方便專才入境補充老化人口

渥太華零售軟件業(yè)公司shopify 的ceo盧克思(tobi lutke)表示，他們公司今年招募了數(shù)百人。但是有的因等待簽證時間太長而未成功。他說，“我們招聘的工作不是人人會做的一般產(chǎn)品的員工，我們是找那些內(nèi)行人才，他們可以教我們的員工、幫助我們快速發(fā)展”。

專家小組的其他人也同意，增加移民人數(shù)和方便專才入境，可以使得更多接受過教育培訓、富有雄心壯志的人們來加，創(chuàng)造持續(xù)的經(jīng)濟價值，補充加拿大人口老化而引致的勞工不足。美國國家政策基金會近年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，矽谷超過一半的新公司是移民創(chuàng)辦的，經(jīng)濟價值達10億美元。

公眾未必贊成這些建議

政府經(jīng)濟增長委員會的外部顧問呼吁聯(lián)邦政府，大幅增加移民名額。但移民部長麥家廉(john mccallum)說，那個目標可能太高。

移民部長麥家廉稱，雖然他支持增加移民，但是他們最近所做的一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公眾對此的熱情并不高。

麥家廉說，要達到委員會提出的目標，成本頗高，可能得不到全國廣泛支持。委員會建議的數(shù)字很大，并非全國的共同觀點。

他表示，他沒有將移民人數(shù)增加到45萬人的準備。不過他說到11月1日宣布明年移民計劃時，人數(shù)將有增加。

為擴大外商直接投資成立一個專門機構(gòu)

此外，新設(shè)的“投資加拿大辦公室”，目前工作人員不足20人，應增加到60或70人。

興建基建銀行

而基礎(chǔ)設(shè)施銀行，則是將本國的基建項目如電網(wǎng)、高速公路、港口和公共交通等，集中起來，吸引機構(gòu)投資者。未來聯(lián)邦政府對這些項目投資1元，希望能吸引到私營行業(yè)投入4元。加拿大增加移民名額，主要吸納技能型、企業(yè)家移民，目的是刺激經(jīng)濟增長。

顧問公司麥肯錫(mckinsey【敏感詞】co.)的巴頓(dominic barton)領(lǐng)導14人委員會，它會在周四提出一些建議，向財政部長莫奈(bill morneau)獻策。

麥家廉的內(nèi)閣同僚經(jīng)濟發(fā)展部長貝恩斯(navdeep bains)周三對加新社說，他與巴頓的小組“緊密合作”，他贊同提高移民水平。但貝恩斯沒有表態(tài)，他支持巴頓報告提出的目標。

貝恩斯說，政府要向民眾宣傳增加移民名額的想法。他說，吸納更多技能人員，已在政府議程內(nèi)，這個議程也包括科研發(fā)展投資、創(chuàng)造職位、幫助公司增長。

加拿大制造商及出口商協(xié)會(canadian manufacturers【敏感詞】exporters)的調(diào)查顯示，它的成員公司面對最大的挑戰(zhàn)，是“吸引、挽留技能員工”。協(xié)會高級副總裁威爾遜(matthew wilson)說，制造商慣性外求技能員工。他又說，政府要采取更多措施，確保它批準入境的移民具備加拿大需要的技能。

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