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分析：公司想要發(fā)展，必須要留得住員工！相信這是許多公司領(lǐng)導(dǎo)或者老板都深有體會(huì)的一個(gè)問(wèn)題，如果公司的員工離職率高，就是員工稍有經(jīng)驗(yàn)或者成長(zhǎng)起來(lái)的時(shí)候就選擇離開(kāi)，這無(wú)疑是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)是比較大的損失，因?yàn)榍疤釋?duì)其投入的成本等各方面都得不到回報(bào)，這是公司經(jīng)營(yíng)者最不希望看到的。

隨著五險(xiǎn)一金知識(shí)的了解，很多就業(yè)年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購(gòu)買(mǎi)是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時(shí)又規(guī)范、合法、可行呢？目前相信許多公司對(duì)人事外包，勞動(dòng)事務(wù)外包，勞務(wù)派遣等人力資源工作都并不陌生，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來(lái)用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、成本顯著降低：可以選擇購(gòu)買(mǎi)社保的參保地、參�；鶖�(shù)和險(xiǎn)種，譬如可以為各地的職工購(gòu)買(mǎi)繳費(fèi)較低的深圳社保，而且不需要另設(shè)人事部門(mén)，減少事務(wù)工作！

2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。

3、一旦出現(xiàn)員工工傷，貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知我司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，可以輕松搞定工傷的申報(bào)，及其他辦理手續(xù)。

4、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)  院，辦理相關(guān)手續(xù)再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。

5、貴公司不用開(kāi)設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。

6、簡(jiǎn)化公司流程，提高辦事效率，節(jié)省辦事時(shí)間，從而降低企業(yè)成本。

一般都是些什么單位群體或個(gè)體需要社保外包業(yè)務(wù)呢？

1、各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、外國(guó)或外國(guó)駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

3、流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者；

4、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是國(guó)內(nèi)較早從事人力資源外包及相關(guān)服務(wù)，具備人力資源派遣和勞動(dòng)保障事務(wù)代理資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)。

服務(wù)范圍：人力資源派遣、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源供應(yīng)、管理咨詢(xún)培訓(xùn)、勞動(dòng)事務(wù)代理、員工后勤服務(wù)、學(xué)生實(shí)習(xí)管理、勞動(dòng)法律法規(guī)政策咨詢(xún)等。

服務(wù)規(guī)模：與來(lái)自深圳、廣州、北京、上海等國(guó)內(nèi)各省、市2000余家企事業(yè)單位開(kāi)展人力資源派遣、勞動(dòng)事務(wù)代理、人力資源供應(yīng)等人力資源外包服務(wù)。已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)化程度較高、服務(wù)體系最成熟的人力資源外包服務(wù)商。

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