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哺乳假，是指廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十六條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。

哺乳時間，是指《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安  排1小時哺乳時間。

那么享受了哺乳假后還能不能再要求享受年休假呢？我們可以分兩個層次進(jìn)行討論：

，法律、法規(guī)的層次

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列三種情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：其一，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其二，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其三，請病假達(dá)到一定天數(shù)的。

《職工帶薪年休假條例》并沒有規(guī)定依法享受哺乳假就不能再享受年休假，所以從法律、法規(guī)規(guī)定的層面上看，即使員工享受了哺乳假，也并不妨礙員工另行享受年休假。用人單位沒有依法安  排年休假的，可能需要支付未休年休假工資。

第二，合理性的層次

如果用人單位批準(zhǔn)員工休哺乳假至嬰兒一周歲，那么職工在嬰兒出生后的一年內(nèi)都將一直處于休息的狀態(tài)。而年休假之所以得以設(shè)立，其宗旨也正是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利。既然員工一直處于休息的狀態(tài)，用人單位無需也無法安  排年休假。在這種情況下，要求用人單位安  排年休假或者支付未休年休假工資，顯然是強人所難。

為什么從法律、法規(guī)的層面推導(dǎo)出來的結(jié)論和從合理性角度推導(dǎo)出來的結(jié)論之間會產(chǎn)生沖突？

主要的原因是哺乳假并不是一個性的假期，而僅是部分地區(qū)所特有的假期，而年休假制度卻是一個性的制度。性的制度一般不可能對僅存在于某些地區(qū)的假期種類進(jìn)行規(guī)定，所以才造成了法律、法規(guī)與合理性之間的沖突。

實際上，我們傾向認(rèn)為哺乳假與病假的性質(zhì)類似，哺乳假是為了照顧他人，病假是為了照顧自己，所以哺乳假可以參照病假的規(guī)定，只要達(dá)到一定的天數(shù)，員工就不能再享受年休假。

但是，由于在法律、法規(guī)的層次中確實沒有規(guī)定享受了哺乳假就不能享受年休假。

那么，如果確實想讓享受了哺乳假的員工不再享受年休假，建議實踐中可以擇一進(jìn)行如下操作：

其一，在哺乳假中明確劃分出年休假，并具體與職工約定其享受的假期中哪些是哺乳假，哪些是年休假，從而滿足法律、法規(guī)對于每年員工可享受年休假天數(shù)的規(guī)定。

其二，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款的規(guī)定，……職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說，如果員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以不安  排休年休假。在這種情況下，在用人單位與員工約定哺乳假時，可以由員工同時出具因本人原因（申請休哺乳假）不休年休假的書面約定、聲明或者承諾，免除用人單位再另行安  排年休假的法律責(zé)任。

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