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                       香港公司勞務派遣駿伯人力，深圳勞務派遣公司

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關(guān)系的不同，即勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風險。

勞務派遣按具體用工模式的主要分類：

1、完全派遣：由派遣機構(gòu)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績

效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣：用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，

并由派遣機構(gòu)負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

勞務派遣優(yōu)勢：

1、勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

2、勞務派遣機構(gòu)承擔起了企業(yè)獵頭部門的職能作用。比如：當企業(yè)需要某行業(yè)的冷門稀缺人才時，使用勞務派遣就能為企業(yè)招到所需要的特殊人才，從而為企業(yè)在招聘人員方面節(jié)省了時間和成本。

3、勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權(quán)益。勞務派遣機構(gòu)對勞動者來說是一個集體維權(quán)力量的組織。勞務派遣機構(gòu)的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

駿伯人力的資質(zhì)：

駿伯人力從事深圳勞務派遣（人才外包，人才派遣）、勞動事務外包、社保代理等核心工作。駿伯成立于2003年3月，經(jīng)驗豐富，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準成立的的人力資源服務機構(gòu)。我司專注中國人力資源外包領域，已成為中國的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的品牌�？偛吭趶V州，經(jīng)過多年的發(fā)展，陸續(xù)建立了以上海、廣州、北京、深圳為中心輻射的68個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、操作”的綜合性人力資源外包解決方案，致力于成為中國人力資源服務領域內(nèi)網(wǎng)點齊全、服務效、隊伍的人力資源外包供應商。

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