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【導(dǎo)讀】隨著社會分工的細(xì)化，越來越多的公司采用把公司人事管理交給專業(yè)的人力資源的這樣一種用工方法，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以致力于企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。作為一家資深的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，我們以其專業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)歷，為公司供給臨時(shí)性、輔助性、代替性崗位人員的招募、訓(xùn)練、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及職工聯(lián)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為公司減低用工風(fēng)險(xiǎn)、控制用工成本。

如果您是以下情況，我們可利用我們豐富的用工管理經(jīng)驗(yàn)為您的用工保駕護(hù)航。

（1）外企、合資、民營、私營企業(yè)及其駐國內(nèi)辦事處、代表處、分公司；

（2）個(gè)體戶（生意人），自己沒有企業(yè)獨(dú)立法人資格，想給自己和員工買社保；

（3）作為全國連鎖經(jīng)營店，各個(gè)城市的分店如何給各經(jīng)營店員工買社保；

（4）入駐各大超市的專賣店品牌，需要購買社保才允許入駐；

（5）想著節(jié)省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；

（6）總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上六種情況，已經(jīng)成為各行業(yè)、各個(gè)大公司，特別是全國都有分店的經(jīng)營連鎖公司，由于各地區(qū)不可能都注冊，但面對勞動(dòng)法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業(yè)的經(jīng)營成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以上問題我們統(tǒng)統(tǒng)可以幫您處理。