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魏先生(先生)
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魏先生 (先生)
企業(yè)退休人員老吳：“我和隔壁老王是一個單位的，同時退休，為啥我倆領(lǐng)到的養(yǎng)老金不一樣？”
人社君：“影響?zhàn)B老金計(jì)算的因素 有很多，要具體情況具體分析哦！”
企業(yè)退休人員老吳：“養(yǎng)老金到底是怎么算出來的呢？”
人社君：“別急，接下來就給大家?guī)碓敱M的解析！”
符合什么條件能領(lǐng)取養(yǎng)老金？
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年到達(dá)國家法定退休年齡的參保人員，可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
關(guān)于法定退休年齡的規(guī)定：
（1）男滿60周歲，女性管理崗位為55周歲，女性工人崗位為50周歲；
（2）城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的女性參保人員，2003年1月1日起參保繳費(fèi)的為55周歲，2002年12月31日（含）前已參保繳費(fèi)的為50周歲。
養(yǎng)老金可以領(lǐng)多久？
只要領(lǐng)取人健在，養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)下去！
截至2017年，養(yǎng)老金已連漲13年。
還有，養(yǎng)老個人賬戶余額是可以繼承的哦！
養(yǎng)老金有哪些組成部分？
目前，廣西各地計(jì)算養(yǎng)老金統(tǒng)一采用的是新舊政策分別計(jì)算養(yǎng)老金，對比后，哪個辦法養(yǎng)老金高就按哪個發(fā)放的辦法。
舊政策指：
《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定的通知》（桂政發(fā)〔1997〕101號）新政策指：
《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（桂政發(fā)〔2006〕54號）1桂政發(fā)〔1997〕101號文的養(yǎng)老金構(gòu)成
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按退休時上年度全區(qū)職工月平均工資的20％計(jì)發(fā)。
（2）個人帳戶養(yǎng)老金：按退休時個人帳戶儲存額除以120計(jì)發(fā)。
（提示：廣西建立個人賬戶的時間是1996年7月）
（3）過渡性養(yǎng)老金
（4）過渡性調(diào)節(jié)金
另桂政發(fā)〔1993〕67號文規(guī)定：每繳納一年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給一元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
桂政發(fā)〔2006〕54號文的養(yǎng)老金構(gòu)成
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2]×繳費(fèi)年限×1％
（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計(jì)儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
（3）過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4％×建立個人賬戶前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）
例子：
黃阿姨，女，自由職業(yè)者，2017年5月辦理退休，南寧市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年月為1988年11月-2017年5月，共28年7個月，退休時個人賬戶累計(jì)余額為35254.88元。廣西2016年在崗職工月平均工資為4723.8元，按政策計(jì)算，她的101號文指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為3654.4元，54號文歷年平均繳費(fèi)指數(shù)為0.8498，指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為4014.3元。
桂政發(fā)〔1997〕101號文養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4723.8×20％=944.8元
個人賬戶養(yǎng)老金=35254.88÷120=293.8元
過渡性養(yǎng)老金=3654.4元×1.1％×7.67年（賬戶前繳費(fèi)年限7年8個月?lián)Q算成十進(jìn)制，下同）=308.4元
過渡性調(diào)節(jié)金=80元
生活補(bǔ)助費(fèi)=29年（繳費(fèi)年限不足一年的按一年算）×1元=29元
合計(jì)：1656元
桂政發(fā)〔2006〕54號文養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（4723.8+4014.3）÷2]×28.59年×1％=1249.2元（見分進(jìn)角，下同）
個人賬戶養(yǎng)老金=35254.88÷195個月=180.8元
過渡性養(yǎng)老金=4014.3×1.4％×7.67年=431.1元
合計(jì)：1861.1元
新舊兩個政策計(jì)算出的養(yǎng)老金對比后，黃阿姨從2017年6月起開始每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為1861.1元。
注：以上計(jì)算過程供參考，養(yǎng)老金實(shí)際計(jì)發(fā)金額以實(shí)際經(jīng)辦為準(zhǔn)
另外，提醒廣大參保人員注意！！
養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)的一種，是國家規(guī)定企業(yè)和職工按照不同的比例共同繳納的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年只是職工達(dá)到國家法定退休年齡時申請退休的一個基本條件，并不表示繳費(fèi)滿15年后就可以不用繼續(xù)繳納了！
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)�！崩U納社保是法定義務(wù)，即使在退休前已經(jīng)繳滿十五年，還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至職工退休。
總的來說
（1）工齡越長，累計(jì)繳費(fèi)年限就越長，養(yǎng)老金就越多！
（2）工資越高，繳費(fèi)基數(shù)就越高，養(yǎng)老金就越多!
（3）退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費(fèi)用越多，養(yǎng)老金就越多!
（4）當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，在職職工平均工資就越高，依次計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金就越多!
我司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。
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