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目的

為了識別、攻取并新適用于公司的社會責任、、標準及其他要求、特制定本程序 .
適用范圍

本程序適用公司識別、獲取和新社會責任、及其他要求、以及確認其適用 .
職責

人事部負責獲取社會責任、、標準和其他要求并確認其適用、并追蹤新的、標準和其他要求 .
工作程序

獲取途徑

從報紙、雜志及咨詢等渠道獲取;

從本地勞動局、社會保險局、生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取、也可以從相關網(wǎng)站獲得相關資料 .

確認適用

人事部根據(jù)公司需要、確認社會責任、其他要求的適用;

根據(jù)標準、國的標準、行業(yè)標準和地方標準、定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責任標準的適用;

人事部將收集到的、法規(guī)及標準的具體租用內(nèi)容傳達相關部門;

當現(xiàn)行的、、標準和其他要求有標準新時、應重新確認;
人事部應獲取并每半年進行1次社會責任、適用評審 .

社會責任、、標準和其他要求的管理

人事部應對獲取和確認的社會責任、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺賬、負責跟蹤其變化 .
人事部及時將適用的、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關部門、對過期或作廢的社會責任法規(guī)文件應及時收回 .
人事部每半年要進行1次、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作、同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任活動表現(xiàn)、法規(guī)及要求的符合 .
相關文件（略）
記錄（略）