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內(nèi)容提要:SA8000作為美國一個民間制訂的勞工保護(hù)認(rèn)證體系,卻被尊稱為具有廣影響的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),叛借社會責(zé)任理論的賣點(diǎn)在各地主要是發(fā)展中掀起一場既不公平又不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動,SA8000導(dǎo)入我國后也已經(jīng)對我國的經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生了很大的影響.一年來國內(nèi)媒體紛紛也就SA8000的褒貶召開了熱烈的討論,本文也嘗試從SA8000離意義上的標(biāo)準(zhǔn)存在的缺陷進(jìn)行剖析,揭露其不標(biāo)準(zhǔn)的原因,以圖還其的面目,加深國內(nèi)各界對SA8000的理解,供參考.
主題詞:SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 缺陷

SA8000多只能說它是目前幾百個的社會責(zé)任守則中的關(guān)于勞工保護(hù)這一類中的一個,因?yàn)檫@個守則與其他大公司的內(nèi)部守則又有區(qū)別,主要在于SA8000是可供予認(rèn)證,確實(shí)的說,SA8000應(yīng)該是社會責(zé)任中勞工保護(hù)方面的一個認(rèn)證體系,它在勞工保護(hù)這方面的理論本質(zhì)是良好而不可質(zhì)疑的,但從它的運(yùn)行軌跡和對各目標(biāo)群的實(shí)際影響來看卻大徑相莛.這是使各界對其推行目的和本身的性質(zhì)產(chǎn)生懷疑,本文也就對其是否真是標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行拷問如下:
如下的條文:"公司也應(yīng)該尊重下列協(xié)議的原則;
(1). 勞工組織公約29 和105 條(強(qiáng)迫和奴役勞動)
(2). 勞工組織公約87 條(組織工會的自由)
(3).勞工組織公約98 條(集體談判的權(quán)利)
(4). 勞工組織公約100 和111 條(規(guī)男女同工同酬歧視)
(5). 勞工組織公約135 條(工人代表公)
(6). 勞工組織公約138 條和建議款146 條(低年齡和建議)
(7). 勞工組織公約155 條和建議條款164 條(職業(yè)和健康)
(8).勞工組織公約159 條(職業(yè)訓(xùn)練與雇用殘疾人)
(9). 勞工組織公約177 條(家庭工作)
(10). 勞工組織公約182 條(關(guān)于惡劣童工形式)
(11).工人的權(quán)益宣言
(12). 兒童權(quán)利公約
(13). 消1切形式歧視婦女行為公約"
很是SA8000企圖簡單地把已經(jīng)在各國并遵守的意義上對各國都有約束力的公約拼湊在一起,扯"大旗",掛羊頭買狗肉.甚至作為一個標(biāo)準(zhǔn)體系,連具體的條文也懶得寫出來,直接引用公約幾條,似乎就有味道.實(shí)際上顯得其拼湊的破爛.
5 違反事實(shí),張冠李戴
SA8000的相關(guān)利益聲稱:： "它是道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、其宗旨是供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品、皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求".
如果說SA8000是標(biāo)準(zhǔn)肯定是為時尚早,違反事實(shí).企業(yè)社會運(yùn)動 100多年來表明社會責(zé)任運(yùn)動主要就是圍繞道德規(guī)范展開的,現(xiàn)有的眾多的社會責(zé)任守則和規(guī)范大都是道德規(guī)范,因此說SA8000是道德規(guī)范的話也有違良心.
上面分析所得,由于SA8000只是涉及勞動勞工保護(hù)的某些方面,說其宗旨是供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品、皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,這是不可能的做到事情,是在不負(fù)責(zé)的一廂情愿的情況下拼命夸大SA8000這個拼湊守則的效能.
6 推動方式錯位,推動結(jié)果違背其宗旨
一般的標(biāo)準(zhǔn)都是標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則制訂后,廣而告之,吸引企業(yè)主動申請認(rèn)證.從SA8000的推動情況來看,以我國的實(shí)際情況為例,大部分企業(yè)都是在跨國購買公司的壓力下被迫進(jìn)行,沒有企業(yè)為了提高其勞動保護(hù)的社會責(zé)任建設(shè)工作或提企業(yè)的社會形象而主動申請SA8000認(rèn)證的,具有很強(qiáng)地強(qiáng)迫.重要的是由于跨國公司以SA8000替代其公司守則,進(jìn)一步地加強(qiáng)對供應(yīng)鏈控制包括對供貨企業(yè)生產(chǎn)成本利潤機(jī)制的控制甚至秘密的控制,使到生產(chǎn)企業(yè)在低利潤甚至沒利潤的狀態(tài)下勉強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn),無力提供能力來改勞工待遇.違背了SA8000對勞工保護(hù)的理論初衷.
7 偷借ISO概念,誤導(dǎo)目標(biāo)群體認(rèn)證心里.
SA8000的相關(guān)利益聲稱:SA8000的依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣、都是一套可被三方認(rèn)證審核之標(biāo)準(zhǔn) . "
但是,SA8000與ISO9000和ISO14000根本就不可比, ISO9000和ISO14000是經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化組織的各成員國共同討論,制訂