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青島代發(fā)工資社保入稅企業(yè)如何應對，2018年10月1日新的個人所得稅起征點和附加扣除項明細開始逐步實施。政策背后高興的人就是那些收入不高的白領人員，原來辛辛苦苦的工資舍不得卻又不得不繳納的個人所得稅，現(xiàn)在終于可以正大光明少繳甚至免除了，并且除此之外國家還制定了很多額外的個人所得稅附加的扣除項，比如說住房租金可以稅前扣除，贍養(yǎng)老人的費用，用于子女教育的費用，用于自己再教育的費用等都可以作為稅前的扣除項來減除，這無疑對目前社會上的成年獨生子女是一項很好的福利，因為尤其是是不如中年的八零后來說，上有四個老人需要贍養(yǎng)，下有孩子需要撫養(yǎng)和教育，還要一邊還著房貸和承擔各種消費。但是對于企業(yè)來說新的個人所得稅的實施缺并沒有帶來多少的好處，相反，社會保險的入稅政策讓企業(yè)現(xiàn)在猶如熱鍋上的螞蟻焦躁不安 。因為馬上稅務部門就可以手握社會保險和企業(yè)工資發(fā)放的兩手數(shù)據(jù)，一旦這兩個本來聯(lián)系很密切的基數(shù)比對不上，企業(yè)馬上就要面臨著逃避繳納個稅或者不按照實際發(fā)放工資的基數(shù)來繳納社會保險的風險，進退兩難很是頭疼。原來陽奉陰違，偷梁換柱的行為現(xiàn)在完全暴露在了陽光下，社會保險入稅企業(yè)應該如何應對成為了現(xiàn)在企業(yè)普遍關心的問題。其實問題并非沒有答案，只是相對于嚴酷的規(guī)定，方法顯得不是那么能解決根本問題。其實問題的本身并不復雜，現(xiàn)在想一想，如果想要避免雙基數(shù)對比的尷尬那就想辦法別讓這兩個數(shù)據(jù)都體現(xiàn)在稅務部門的眼前，因為就算有一個數(shù)據(jù)在還是存在著風險的。那么這樣問題就簡單了，如果實現(xiàn)這樣的情況呢，答案就是這些員工理論上不是你的。當然，這種做法的前提一定是企業(yè)想要降低社保成本或者本身就沒有給員工繳納社保的情況下，這樣以來，企業(yè)就可以以形式外包的方法將部分員工轉(zhuǎn)移出去，當然這里還有一個前提就是承包方所在地的有關部門一定要開綠燈，否則還是換湯不換藥。而這種方法，也不是適用于所有企業(yè)，企業(yè)還是要著眼于長遠，按照有關部門的相關規(guī)定去執(zhí)行自己應盡的責任這才是最正確的方法。

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