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5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利,至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn), 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下,所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息,并且在每次支付工資時(shí),要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。
5.3 不經(jīng)雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施,也不允許對工資進(jìn)行國家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
6. 工作時(shí)間 ：符合法律規(guī)定
6.1 工作時(shí)間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
6.2 在任何情況下,不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作過 48 小時(shí),并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的,且每周不能過12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班,且必須按照獎勵(lì)工資級別給予補(bǔ)償。
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8. 正規(guī)的雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上,所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠,不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消,任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
9. 禁止虐待或體罰或辱罵員工
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。