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mcdonalds 麥當(dāng)勞供應(yīng)商守則-mcdonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠
麥當(dāng)勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策,而且這是每個(gè)供應(yīng)商之責(zé)任,供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策,不從這政策將可成為麥當(dāng)勞公司撤銷這供應(yīng)商之認(rèn)可資格之足夠原因,作為延續(xù)認(rèn)可資格之條件,麥當(dāng)勞公司保留對(duì)供應(yīng)商,及其設(shè)施與商業(yè)操作進(jìn)行（或由其指定人進(jìn)行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利,以證實(shí)其遵從此標(biāo)準(zhǔn)之符合情況。

適用法律與達(dá)標(biāo)
麥當(dāng)勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動(dòng),均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國(guó)家及當(dāng)?shù)胤�律法�?guī),及已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸,供應(yīng)商至少必須遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。

雇用守則—監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工。同樣,任何形式之契約勞工、奴役、體罰、暴力恐嚇,或以其他方式的肉體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法均被禁止,供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)場(chǎng)地以不支付之報(bào)酬或契約式或違背員工意愿之強(qiáng)迫勞動(dòng),也不應(yīng)與有此行為的承包商簽約為麥當(dāng)勞公司從事生產(chǎn)。

童工
供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞公司產(chǎn)品之國(guó)家內(nèi),供應(yīng)商不可雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘüぷ髂挲g的員工。如果所在國(guó)家沒有工作年齡的規(guī)定,則應(yīng)以15周歲為工作年齡。嚴(yán)格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。若當(dāng)?shù)胤�律容許工作年齡為14周歲或以下,則14周歲為工作年齡,嚴(yán)格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。無論上述那一種情況,生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學(xué)以外的時(shí)間內(nèi)工作。

工作時(shí)間
供應(yīng)商必須確保所有為麥當(dāng)勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵從所在國(guó)家及當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。必須提供員工合理的休息時(shí)間。除非特殊情況,員工的工作時(shí)間不得過
（a）本地法律上有關(guān)正常及時(shí)加班工作時(shí)間之限制；
（b）每周60小時(shí),包括加班時(shí)間。除了特別情況外,應(yīng)提供員工每周至少一天休息。
（c)如法律法規(guī)與已頒發(fā)之工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸,應(yīng)遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。

工資報(bào)酬
供應(yīng)商必須確保其所有為麥當(dāng)勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報(bào)酬。其工資及福利須遵從所在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)要求的工資及相關(guān)的福利。如果當(dāng)?shù)胤�律沒有規(guī)定加班資率,供應(yīng)商至少應(yīng)以正常時(shí)薪支付加班工資。

不歧視
在招聘及雇用時(shí),供應(yīng)商需遵從所在國(guó)家法律法規(guī)的要求,不得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國(guó)籍或其他與非工作能力相關(guān)的特征歧視工人。