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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
中國驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢網(wǎng)
tjx驗(yàn)廠咨詢---tjx供應(yīng)商行為守則
美國target 公司(target corporation-簡稱tgt)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營。我們注重人權(quán)。我們要求..務(wù)伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)選擇..務(wù)伙伴，并要求我們的..務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。..務(wù)伙伴即包括所有參與tgt及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的..務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆�律，提供安全和健康的工作環(huán)境。..務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動
我們在知情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的..務(wù)伙伴合作。

公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的..務(wù)伙伴合作。

無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵..務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。

合理的工作時(shí)間和時(shí)工作時(shí)間
我們要求..務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間過當(dāng)?shù)胤�律或者�?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的..務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤�律提供時(shí)工作報(bào)酬的情況除外。

公平的工資
我們尋找的..務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆�律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

無童工
知情的情況下，不與使用童工的..務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。

原產(chǎn)國產(chǎn)品
知情的情況下，不與有下列行為的..務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。

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