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深圳社保代繳公司 深圳分公司社保代繳

深圳招聘員工社保怎么辦

為什么公司不在全國(guó)各地注冊(cè)公司幫各地員工直接購(gòu)買辦理社保公積金呢？

例如像華為、中興、大潤(rùn)發(fā)、太平洋保險(xiǎn)、中國(guó)石油、中國(guó)人壽等企業(yè)都選擇人事代理業(yè)務(wù)_在為全國(guó)各城市員工操作員工社保公積金的，首先一個(gè)，便捷管理，無(wú)需在全國(guó)各地派駐hr專員，其次，控制成本，不管是直接還是間接成本都大大減少，這兩點(diǎn)是比較顯著的效果，下面再具體羅列說(shuō)明一下：

關(guān)于企業(yè)通過(guò)社保外包帶來(lái)的好處：

1、降低成本，減少事務(wù)_性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)_務(wù)_部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)_中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;  

2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;    

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患;    

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;    

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安  全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)_外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)_干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

6、簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);    

7、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管，另一方面，避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);  

8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

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