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康先生()
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康先生 ()
8月11日，《中國企業(yè)社保白皮書2017》在京發(fā)布，報告顯示，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1％，75.9％的企業(yè)未按照職工工資實際核定繳費基數(shù)，其中22.9％的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費，而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，勢必會影響今后的待遇享受。
降低標準繳納社保費用企業(yè)超七成，其可能引發(fā)的負面效應顯然不容被低估甚至忽視，可能造成的三重透支更需有關方面予以高度警惕，并且拿出切實有效的應對措施。
首當其沖的當然是職工未來養(yǎng)老待遇的透支。低繳社保最直接地體現(xiàn)為職工應享有權益沒有得到充分尊重和保障，但其影響無疑會在日后的退休待遇中凸顯出來，不僅使職工對退休生活的預期大打折扣，而且導致國家和政府層面對養(yǎng)老基礎保障的誤判，加大未來社會養(yǎng)老壓力和風險，因而，客觀上更是對民生政策的嚴重透支。
低繳社保是對企業(yè)潛能和可持續(xù)發(fā)展的透支。一段時期以來，企業(yè)負擔過重是社會共同關注和關心的現(xiàn)象，為降低企業(yè)成本、減輕企業(yè)負擔、增強企業(yè)發(fā)展后勁，近些年來政府出臺了一系列減負政策，其中就包括降低企業(yè)社會繳費比例，但企業(yè)仍在喊負擔過重，似乎并沒有直接得益，何以如此？關鍵就在于企業(yè)早已通過低繳社會透支了現(xiàn)在的優(yōu)惠政策，因而獲得感并不明顯，甚至對一些企業(yè)壓根兒沒有絲毫影響�？梢娖髽I(yè)“克扣”社保不僅傷害了員工權益，而且未嘗不是一種自我透支，由此掩蓋的矛盾到頭來自身同樣要承受不利后果。
職工工資報酬、勞保福利、各項社會保障待遇以及休息權和加班工資權，等等，一直是社會關切的焦點和熱點，每當有聲音呼吁切實貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)和國家政策，確保勞動者合法權益不打折扣、不被截留，總會有聲音替企業(yè)“辯護”或“喊冤”，認為企業(yè)成本過高、負擔過重，不宜嚴格執(zhí)法，否則會挫傷企業(yè)競爭力，危及企業(yè)的生存發(fā)展，進而導致就業(yè)難、權益保障難的惡性循環(huán)，乍聽起來貌似不無道理，但實際上未必是那么回事。
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