【萬通商務網(wǎng)】有一年工作經(jīng)驗、就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗就要價百萬年薪......隨著電子商務高速發(fā)展、電子商務的人才泡沫正急劇形成 . 自稱電子商務人才漫天要價、對企業(yè)缺乏忠誠度、甚至集體跳槽的現(xiàn)象頻現(xiàn) .

　　香港德裕集團是一家多年來為Mango、Topshop、Next等國際品牌的代工的著名女鞋生產(chǎn)企業(yè) . 今年以來、董事長龐德力開始覺察到、沿海生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境正在變得越來越艱難、這種情況下只有做品牌做電子商務市場才能提升含金量 . 而電子商務平臺的興盛恰恰給了中小企業(yè)一個絕佳的打開內需市場實現(xiàn)轉型升級的機會、著實不能錯過 . 不過在轉型做電子商務的過程中、龐德力卻發(fā)現(xiàn)電子商務的人才并不好找：即使出到了一百萬年薪的價格來請一個在服裝電子商務上的推手、都依然找不到合適的人 . 據(jù)其透露、該公司專門針對電子商務平臺打造的品牌將在今年9、10月份左右上線、卻苦于找不到合適的電商人才 .

　　電商人才難找已經(jīng)成為不爭的事實 . 據(jù)一位凡客管理人員向記者透露、目前該公司隨便一個總監(jiān)級負責人、都可以隨便在外面找到50～100萬元年薪的工作 . "這已經(jīng)成為電商行業(yè)人才的通價 . "

　　對此、奢侈品B2C網(wǎng)站珂蘭鉆石副總裁王雍則表示、目前電子商務已經(jīng)出現(xiàn)了浮躁的"人才泡沫"——進入公司三個月便自以為是老員工、工作六個月就敢吹牛說自己資深、工作1年便自認為是專家 . "甚至連送貨工、如果是為電商送貨、要價都比傳統(tǒng)商業(yè)高一倍 . "

　　據(jù)業(yè)內專家表示、人才泡沫背后隱藏的是融資泡沫——有錢了第一件事情就是擴大團隊 . 這導致企業(yè)高薪挖人、員工對薪酬、期權漫天要價卻無法有對應的工作能力的情況層出不窮 . 業(yè)內預計、電子商務人才泡沫還會持續(xù)一段不短的時間 .

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