萬通商務(wù)網(wǎng)訊：加薪是企業(yè)留人和激勵員工最直接有效的方法之一。在經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)的情況下,2014年員工薪酬將會呈現(xiàn)何種趨勢？安徽商報聯(lián)合前程無憂對包括合肥、蕪湖在內(nèi)的全國3421家企業(yè)雇主調(diào)查發(fā)現(xiàn),有74.9%的企業(yè)計劃2014年進行一次調(diào)薪；在通脹壓力和員工對薪酬的期望值逐步提高的環(huán)境下,2014年調(diào)薪的幅度大約為8.8%。

    金融行業(yè)將居調(diào)薪幅度榜首

    調(diào)查顯示,從各個行業(yè)的調(diào)薪幅度對比來看,多數(shù)行業(yè)2014年的調(diào)薪幅度將在2013年下跌的基礎(chǔ)上出現(xiàn)小幅的回歸。其中,預(yù)計2014年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高,薪酬增幅將達10.4%,居調(diào)薪幅度榜首。此外,房地產(chǎn)、高科技、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪幅度也會相對較高,預(yù)計調(diào)整幅度分別為10.1%,9.9%和9.2%。

    將2014年的預(yù)計調(diào)薪幅度與2013年的實際調(diào)薪幅度進行對比,可以發(fā)現(xiàn)高科技行業(yè)調(diào)薪幅度較去年增加了0.8個百分點,在各行業(yè)中增長最多。2014年高科技行業(yè)中隨著互聯(lián)網(wǎng)(電子商務(wù))、通訊電信兩個子行業(yè)在2013年發(fā)展增速,加劇了高科技行業(yè)之間的人才競爭,促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。

    人才爭奪戰(zhàn)延至非一線城市

    從薪酬調(diào)整幅度的變化來看,非一線城市的調(diào)薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預(yù)計2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9.0%,比一線城市高出0.4個百分點。“由于非一線城市的發(fā)展進程持續(xù)加快,吸引了越來越多的知名企業(yè)來拓展業(yè)務(wù),加劇了非一線城市的人才競爭”,前程無憂華東區(qū)市場經(jīng)理陳偉分析。

    在不同崗位中,技術(shù)研發(fā)類員工預(yù)計2014年的薪酬漲幅最高,為11.1%。這說明企業(yè)認識到研發(fā)類員工對企業(yè)在市場競爭中的重要性。除此之外,財務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)工程及人事行政類員工預(yù)計2014年的調(diào)薪幅度也都在8%以上。

    人力資源專家認為,在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,企業(yè)需轉(zhuǎn)變思路,除了調(diào)薪,還要注重非物質(zhì)激勵,降低員工離職意愿。