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黃小姐 ()
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2.1工廠是否有符合當地法律或玩具工業(yè)理事會關于工時及加班工作要求的文件規(guī)定
政策應規(guī)定,由指定的合格人員負責溝通,部署及雇員每天及每星期的工作時數不過法規(guī)和玩具工業(yè)理事會上限
政策應包括一個系統(tǒng)雇員的工作時數和加班時數均不過法定或玩具工業(yè)理事會的上限
工廠是否制定了一套關于工資,福利各補貼的政策文件,該文件應符合國和當地的規(guī)定
工廠應指定專人,負責傳過、部署及監(jiān)督薪酬和福利系統(tǒng)
和公司規(guī)定的工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱
薪酬和福利系統(tǒng)的負責人應工人均了解工資和補貼的計算方式
工廠是否使用
工廠及分包商的作業(yè)場地均不應使用囚工,工廠應有一個制度,核實分包工廠不雇用勞工
工廠是否有關于避工人遭受精神、或言語侮辱的紀律常規(guī)成文規(guī)定
程序中應當注明的擾、濫用和罰的形式,包括但不限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當行為,如何對不當行為合理處罰,程序還應包括調查方法和根據調查采取行動的投訴程序
政策程序適用于員工,強調也適用于管理層
9.2工廠是否有主管健康、、福利和一般設施的管理代表
雇員應該知道誰是負責健康、、福利設施的管理層代表
9.4是否對設施進行日常檢查
工廠應記錄檢查日期,檢查人,發(fā)現(xiàn)的問題,以及是否糾正等
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