【萬通商務(wù)網(wǎng)】在求職面試中、總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的、我們權(quán)且稱之為"隱形"錯誤 . 

不善于打破沉默：

面試開始時、應(yīng)試者不善"破冰"(即打破沉默)、他們出于種種顧慮而不愿主動說話、等待面試官打開話匣、結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場 . 即便能勉強打破沉默、語音語調(diào)亦極生硬 . 實際上、面試者主動致意與交談、會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象 . 

與面試官"套近乎"：

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的 . 過分"套近乎"、也會影響應(yīng)試者面試時的陳述 . 聰明的應(yīng)試者可以例舉一、兩件事例來贊揚招聘單位、表現(xiàn)出你對這家公司的興趣 . 

為偏見或成見所左右：

面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維、誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意、因此十分緊張 . 其實、在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中、應(yīng)試者需要積極面對不同風格的面試官 . 

慷慨陳詞、卻舉不出例子：

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時、面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應(yīng)試者便無言應(yīng)對 . 在面試中、應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人、唯有舉例 . 

喪失專業(yè)風采：

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好、可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時、就會憤怒抨擊、甚至大肆謾罵 . 在眾多國際化的大企業(yè)中、或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前、這種行為是非常忌諱的 . 

不善于提問：

有些人在不該提問時提問、如面試中打斷面試官談話而提問 . 也有些人面試前對提問沒有足夠準備、輪到有提問機會時卻不知說什么好 . 而事實上、一個好的提問、勝過簡歷中的無數(shù)筆墨、會讓面試官對你刮目相看 . (陸張)

關(guān)鍵字：面試 信息由萬通商務(wù)網(wǎng)整理發(fā)表  來源：深圳特區(qū)報

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