格力電器實(shí)行雙休工作制了。

　　11月22日晚,格力電器發(fā)布通知,在公司成立三十周年之際,員工提出雙休工作制的建議,經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定,采納該建議,將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制,即日起執(zhí)行。

　　格力電器還表示,實(shí)行雙休工作之后,取消所有加班,對(duì)于確實(shí)有加班需要的,由部門(mén)申請(qǐng),報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)企業(yè)部備案,后續(xù)由本部門(mén)安排調(diào)休。

　　“雙休”問(wèn)題曾引發(fā)熱議

　　值得注意的是,此前格力電器董事長(zhǎng)董明珠公開(kāi)回應(yīng)“雙休”等問(wèn)題曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

　　11月18日,格力電器舉行30周年慶典,當(dāng)天,董明珠現(xiàn)身為格力電器慶生。

　　據(jù)南方都市報(bào)消息,在慶典上,不少員工在30周年簽名墻寫(xiě)上周末能“雙休”的心愿。

　　對(duì)于格力什么時(shí)候能實(shí)行雙休的問(wèn)題,董明珠回應(yīng)稱(chēng),希望一年里格力電器最好都是日班,沒(méi)有夜班,但是當(dāng)社會(huì)需要我們的時(shí)候,我們還是要放下自我。

　　另外,當(dāng)天董明珠還公開(kāi)回應(yīng)了22歲女秘書(shū)孟羽童走紅一事。她表示,格力電器需要無(wú)數(shù)個(gè)敢于去挑戰(zhàn)的人,在《初入職場(chǎng)》幾個(gè)月的相處當(dāng)中,發(fā)現(xiàn)孟羽童獨(dú)立性很強(qiáng)、遇到挫折越挫越勇、勤于思考,所以想進(jìn)一步培養(yǎng)她成為第二個(gè)“董明珠”。

　　今年7月,22歲浙江大學(xué)畢業(yè)生孟羽童,在《初入職場(chǎng)的我們》節(jié)目中,獲得董明珠的賞識(shí),最終成功由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正成為董明珠的秘書(shū)。

　　不久前,二人手牽手一同現(xiàn)身中國(guó)制造業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)。董明珠還在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)表示,“要將孟羽童培養(yǎng)成第二個(gè)董明珠。”讓孟羽童意外走紅,獲得大量關(guān)注。

　　面對(duì)眾人熱議,孟羽童在個(gè)人微博回應(yīng)稱(chēng),自己只是一個(gè)普通的打工人,比自己優(yōu)秀、努力、有才華的人很多,“我只是非常幸運(yùn)能遇到這樣很好的機(jī)會(huì),遇到很好的老板和這樣的平臺(tái)”。

　　董明珠在最新回應(yīng)中還表示,將孟羽童培養(yǎng)成第二個(gè)董明珠,大家好像認(rèn)為未來(lái)就是董事長(zhǎng)、總裁,其實(shí)不并不是,格力需要無(wú)數(shù)個(gè)董明珠,要建立這樣一個(gè)文化。

　　在被問(wèn)及工作中欣賞年輕人的哪些品質(zhì)時(shí),董明珠表示,“對(duì)于格力電器文化來(lái)說(shuō),第一是忠誠(chéng),第二是勤奮,第三要具有挑戰(zhàn)的精神,而不是跟隨性。我希望格力多培養(yǎng)出一些富有挑戰(zhàn)心的人才�！�

　　董明珠：做企業(yè)首先就得有一種吃虧精神

　　11月22日,董明珠自媒體發(fā)布《解碼格力：從組裝小廠(chǎng)到全球巨頭,“制造力”從何而來(lái)》一文。

　　該文稱(chēng),從年產(chǎn)窗機(jī)不過(guò)2萬(wàn)臺(tái)、凈資產(chǎn)不足千萬(wàn)元的空調(diào)小廠(chǎng)起步,發(fā)展成為年銷(xiāo)售額超2000億元的世界500強(qiáng)企業(yè)、全球型工業(yè)集團(tuán),改變空調(diào)產(chǎn)業(yè)百年歷史,扛鼎中國(guó)制造大旗——格力30年的創(chuàng)新發(fā)展,是中國(guó)制造史上濃墨重彩的一筆。

　　“質(zhì)量關(guān)乎兩個(gè)生命,一個(gè)是消費(fèi)者的生命,一個(gè)是企業(yè)的生命。當(dāng)消費(fèi)者受到傷害,企業(yè)也會(huì)受到傷害�！�

　　董明珠表示,質(zhì)量分兩類(lèi),一類(lèi)看得見(jiàn),一類(lèi)看不見(jiàn)�？吹靡�(jiàn)的是國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn),看不見(jiàn)的是消費(fèi)者的感受。

　　此外,格力上下由此深化了一個(gè)共識(shí)：沒(méi)有核心技術(shù),企業(yè)就沒(méi)有持續(xù)進(jìn)步的力量。只有不斷創(chuàng)新,才能在不斷變化的市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中擁有優(yōu)勢(shì),才能不斷引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造美好生活,實(shí)現(xiàn)真正的高質(zhì)量發(fā)展。

　　2010年,格力正式對(duì)外發(fā)布“掌握格力科技”的品牌口號(hào),立志成為掌握核心科技的“先行者”。

　　為此,格力專(zhuān)門(mén)發(fā)布了一項(xiàng)最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)制度：“研發(fā)經(jīng)費(fèi)按需投入,不設(shè)上限”。通過(guò)向技術(shù)發(fā)起沖鋒,格力不斷攻克關(guān)鍵核心技術(shù),并取得一系列顯著成果。

　　“做企業(yè)首先就得有一種吃虧精神！”對(duì)此,董明珠有著自己的“執(zhí)念”,企業(yè)不應(yīng)只是逐利而行,什么賺錢(qián)做什么,即使別人都去掙快錢(qián)了,制造企業(yè)也要始終有一種“吃虧的工業(yè)精神”。