萬通商務(wù)網(wǎng)訊：每到春節(jié)過后,包括家電企業(yè)在內(nèi)的制造業(yè)都會面臨“用工荒”的問題。這不,根據(jù)媒體的報道,“北京、廣州、武漢、杭州等大城市再現(xiàn)"用工荒"。雖然一些企業(yè)為此展開了"搶人"大戰(zhàn),使出加薪、提高員工福利等各式奇招,但是仍然難以招徠務(wù)工”。有業(yè)內(nèi)人士分析今年的“用工荒”情況將比往年更加嚴重,或?qū)⒊掷m(xù)到4月份。作為制造業(yè)的重鎮(zhèn),珠三角節(jié)后的用工問題也備受關(guān)注,廣州市人力資源市場服務(wù)中心的報告就顯示,廣州企業(yè)春節(jié)后用工缺口達到12.33萬,83.44%的受訪企業(yè)正在招工。

　　珠三角、長三角等制造業(yè)集中的地區(qū)用工荒是個由來已久的問題了,原因從早年的制造業(yè)待遇低等,近年也有了新的情況。首先是隨著中西部省市經(jīng)濟快速發(fā)展,內(nèi)陸和沿海城市的薪資待遇差距正在逐年減小,加上不少勞動密集型企業(yè)出于成本考慮將工廠搬到內(nèi)陸地區(qū),勞動力在本地就能尋找到不少的工作機會,還不需要背井離鄉(xiāng),負擔(dān)沿海城市昂貴的生活費,頭疼于家人看病報銷難、孩子異地上學(xué)難、過年回家買票難等一系列難題。以人力資源大省河南為例,有數(shù)據(jù)顯示去年河南有1523萬的勞動力實現(xiàn)家門口就業(yè),遠高于赴省外就業(yè)的1137萬人。

　　另外,如今80后、90后的勞動力與他們的父輩不同,他們接受教育的水平有所提高,對外界社會的認識更早、途徑也更廣。他們對工作的要求不僅是一個月拿多少工資而已,同樣看中工作的環(huán)境、上升的空間。對他們而言,工作時間長、生活單調(diào)、規(guī)矩多,制造業(yè)崗位本身的吸引力就在下降,哪怕開出的薪資更高,他們還是更愿意從事服務(wù)業(yè)的相關(guān)工作。

　　面對這樣的情況,包括家電企業(yè)在內(nèi)的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)要怎么應(yīng)對？事實上,正在轉(zhuǎn)型當(dāng)中的制造業(yè)正需要這批年輕的勞動者,他們比父輩掌握更多的知識,更熟悉電腦、互聯(lián)網(wǎng),能夠更快也更好地滿足如今科技化、智能化生產(chǎn)線的需要。

　　也并非所有的企業(yè)都遭遇了“用工荒”,有相當(dāng)?shù)?A >企業(yè)反映用工情況良好、返工率近100%百等等,其中就有不少家電制造企業(yè)。仔細探究起來會發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)都在員工的歸屬感上做了不少的文章。

　　在同類企業(yè)中保持中高水平的、具有吸引力的薪資是建立歸屬感的基本條件。企業(yè)也在努力為員工營造良好的工作生活環(huán)境和氛圍,比如格力為員工提供生活配套設(shè)施齊全的生活園區(qū),比如格蘭仕啟動“家屬開放日”,接待員工家屬參觀工廠,等等。針對年輕一代勞動者更關(guān)注的個人成長,不少企業(yè)也為員工提供更多的機會,提供豐富的再學(xué)習(xí)課程,組織職業(yè)培訓(xùn),幫助員工掌握一技之長、獲得技術(shù)認證,完善崗位晉升機制,更多從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)技術(shù)、管理人才。

　　當(dāng)然,企業(yè)本身也需要是在不斷發(fā)展、持續(xù)進步狀態(tài),業(yè)績蒸蒸日上,先給員工吃上定心丸,在這個基礎(chǔ)上,不僅安居,而且樂業(yè),員工的歸屬感自然得到強化,哪里還會要擔(dān)心“用工荒”、“留人難”的問題。