萬(wàn)通商務(wù)網(wǎng)訊：經(jīng)省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn),江蘇省今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái)。全省550多萬(wàn)名企業(yè)退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金,新增基本養(yǎng)老金確保4月底前發(fā)放到位。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署,今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,與往年統(tǒng)一上調(diào)10%不同的是,今年普調(diào)辦法與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤,進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。普遍調(diào)整包括三塊：一是按定額增加,每人每月增加40元；二是按本人繳費(fèi)年限增加,每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給；三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

　　按照普調(diào)的前兩項(xiàng)計(jì)算,每人至少增加85元,再加上第三項(xiàng),以及對(duì)養(yǎng)老金水平低的人員托底因素,全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

　　同時(shí),普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤,繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可再多加一些。如果繳費(fèi)年限達(dá)40年,此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可達(dá)120元,比繳費(fèi)年限20年的多60元。

　　普調(diào)的第三項(xiàng)按本人基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算。繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)者養(yǎng)老金水平相對(duì)較高,此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元,此項(xiàng)增加養(yǎng)老金100元；如果基本養(yǎng)老金為2000元,此項(xiàng)增加80元,比前者少20元。

　　省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)朱華表示,在按上述三項(xiàng)增加的基礎(chǔ)上,對(duì)基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員,各省轄市政府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗�本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、財(cái)政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實(shí)際情況,在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi),再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

　　以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例,她去年底53歲,繳費(fèi)年限28年,基本養(yǎng)老金1680元,其此次普調(diào)第一塊為40元,第二塊84元,第三塊67.2元,合計(jì)增加191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對(duì)較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元,可在不高于220元的范圍內(nèi),再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金,具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費(fèi)年限等因素確定。

　　此前,國(guó)家已明確今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%。朱華解釋說,上調(diào)10%是指總體水平上調(diào),即人均養(yǎng)老金上調(diào)10%,不是指每人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。
　　國(guó)家明確要求,養(yǎng)老金普調(diào)要注重公平,并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤,體現(xiàn)多繳多得。

　　現(xiàn)在全省有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元,按10%上調(diào)只能增加100元,還有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達(dá)4000元以上的,按10%上調(diào)可增加400元以上,兩者增加的絕對(duì)額相差較大,如果持續(xù)按10%增加這一辦法做,養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來越大。

　　按今年調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員增幅將低于10%,但其增加的絕對(duì)額總體上仍較高,且增發(fā)的絕對(duì)額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計(jì)算數(shù)額的將予以補(bǔ)足。這樣,不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

　　以蘇南地區(qū)一位企業(yè)退休人員何某為例,她去年底52歲,繳費(fèi)年限34年,基本養(yǎng)老金2035元,按今年辦法增加額預(yù)計(jì)可達(dá)240元,增幅達(dá)11.8%；另一家企業(yè)退休人員陳某,她去年底69歲,繳費(fèi)年限36年,基本養(yǎng)老金4755元,按今年辦法增加390.2元,比前者多增加150.2元,但增幅低于10%。

　　今年將繼續(xù)適當(dāng)提高高齡企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。方案規(guī)定,年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調(diào)整,每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元,分別高于去年的30元、40元和50元水平。